企業財務激勵機制與約束機制研究

內 容 摘 要

企業是以營利為目的經濟組織，在市場競爭的機制下，企業面臨的機遇與挑戰越來越大。要實現企業利潤最大化和獲得長遠的發展，人力資源是不可或缺的因素。隨著現代企業制度的建立，企業的經營權與所有權的分離產生了所有者與經營者的利益矛盾沖突。所有者追求的是剩余所有權，而經營者則追求的是自身利益的最大化。由于雙方之間的利益目標不一致、信息不對稱、責任和風險不對等等原因，使得經營者對于企業的發展和各項決策缺乏足夠的責任心和使命感。如何將經營者自身的發展與企業的目標融為一體，充分發揮潛力為企業效力，關鍵在于建立一個完善的企業激勵與約束機制。什么是企業激勵與約束機制？我國的企業激勵與約束機制的現狀及存在的問題又有哪些？企業為解決出現的問題又應該采取怎樣的措施？

 

[關鍵詞]：激勵 約束 機制

目       錄

1激勵與約束機制的相關理論1

1.1激勵機制與約束機制的含義1

1.1.1激勵機制的含義1

1.1.2約束機制的含義1

1.2激勵與約束機制的內在關系1

2激勵機制與約束機制的現狀及存在的問題2

2.1激勵機制的現狀及存在的問題2

2.2約束機制的現狀及存在的問題3

3解決問題提出的建議3

3.1 激勵機制提出的建議3

3.1.1 股權激勵政策3

      3.1.1.1 股權激勵的起源3

      3.1.1.2 股權激勵的優勢4

3.1.2 多種激勵方式并存5

3.1.2.1 需求激勵5

3.1.1.2 情感激勵6

3.1.1.3 參與激勵6

3.1.1.4 榮譽和提升激勵6

3.1.1.5 行為激勵7

3.2 約束機制提出的建議7

3.2.1 加強自我約束7

3.2.2 將內部約束與外部監督結合8

4  結論8