關于農村信用社系統員工職業生涯規劃的調查

論文編號:JR394  論文字數:8613

關于農村信用社系統員工職業生涯規劃的調查

摘要

 員工職業生涯規劃是近十幾年在發達國家興起的一種新興人力資源管理技術，企業通過對員工進行職業生涯規劃，開發和挖掘企業人力資源，創建一個高效率的工作環境和科學合理的人才成長發展機制。農村信用社系統（包括農村合作銀行、農村商業銀行、農村信用社）因其發展的特殊性，目前尚未形成成熟完善的職業生涯規劃體系。在農村金融市場多元化競爭格局加深形成、農村信用社系統生存發展危機逐步顯露的現實背景下，加快人才成長發展機制建設顯得非常重要而緊迫。而開展員工職業生涯規劃設計乃是構建人才成長發展機制、實現人力資源管理戰略性轉變的重要路徑之一。本文通過對浙江省農村信用社系統員工職業生涯規劃現狀分析，提出相應的建設性思路及建議。
 本人采用電話調查、問卷調查的方法，在浙江省農村信用社系統隨機選取了南潯農村合作銀行、黃巖農村合作銀行、天臺農村合作銀行、蕭山農村合作銀行、東陽農村信用聯社、寧波市區農村信用聯社、嘉善農村信用聯社和衢江農村信用聯社等八家縣級農村信用社機構，進行電話調查24次，發放并收回自行制作的問卷3452份，接受調查信用社系統員工3452人。
 本文認為，農村信用社系統員工職業生涯規劃應當在利益整合、公平公開、協作推動、動態目標、發展創新和全面評價等六條原則指導下，落實好以企業為主導、個人與企業規劃相結合的職業生涯規劃目標的選擇，建立起科學、合理、有效的職業生涯規劃目標管理體系，從全系統、縣級管理機構和員工個體三個層面落實工作措施，相信員工職業生涯工作會有所突破，從而為農村信用社系統的企業文化和業務發展提供動力。
 
關鍵詞：農村信用社  職業生涯規劃  調查

目錄
 
一、員工職業生涯規劃對金融業發展很重要……………………………………………………1
（一）我對職業生涯及其規劃的理解……………………………………………………………1
（二）金融業實施員工職業生涯規劃的意義……………………………………………………1
二、浙江省農村信用社系統員工職業生涯規劃現狀調查………………………………………2
三、農村信用社系統員工職業生涯規劃構想……………………………………………………3
（一）基本原則……………………………………………………………………………………3
（二）目標選擇……………………………………………………………………………………4
（三）管理體系……………………………………………………………………………………4
（四）工作措施……………………………………………………………………………………4
參考文獻……………………………………………………………………………………………7