中小民營企業員工繼續教育的現狀與對策分析

中小民營企業員工繼續教育的現狀與對策分析

摘要：隨著中小民營企業在我國的蓬勃發展，企業之間的競爭也逐漸日益激烈。如今，企業的競爭越來越多的表現為人力資本競爭，員工繼續教育無疑成為了企業培養高素質員工的重要途徑。目前我國中小民營企業員工繼續教育的發展過程中，不僅提升了員工的自身素質，還加強了企業的市場競爭力，從而促進了國民經濟的快速發展。但是繼續教育在發展過程中也存在不少的問題。本文將結合目前我國員工繼續教育的發展趨勢，從中小民營企業員工繼續教育的現狀進行分析。通過對員工繼續教育發展中存在的觀念落后、企業的忽視、教育制度的不足等主要幾個問題，制定出合理的解決對策。

關鍵詞  中小民營企業　員工繼續教育　發展趨勢

目    錄

第一章 引言1

第二章 繼續教育的內涵與意義1

第一節 繼續教育的概念1

第二節 實行繼續教育的必要性1

第三章 中小民營企業員工繼續教育的發展趨勢2

第一節 繼續教育的發展歷程2

第二節 企業員工繼續教育方式的轉變2

第四章 中小民營企業員工繼續教育存在的問題3

第一節 企業缺乏對員工繼續教育的新理念3

一、 教育觀念的落后3

第二節 企業員工繼續教育流于形式4

第三節 企業員工繼續教育考核評價制度尚未健全4

第五章 加強中小民營企業員工繼續教育的對策5

第一節 建立繼續教育新理念5

第二節 制定專業化的員工繼續教育規劃6

第三節 形成合理的管理體制與機制7

第四節 激勵企業人員參與繼續教育7

第五節 健全完善繼續教育考核評價制度8

第六章 結論9

參考文獻10