改革教師激勵制度勢在必行

論文編號:JY1179  論文字數:5709,頁數:05

改革教師激勵制度勢在必行

[摘 要] 學校管理的核心是對人的管理，其中最主要的是對教職工的管理，因為提高學校教育教學質量和辦學效益的關鍵在于教師，因此如何激勵調動教師的工作積極性與主動性，使他們能滿腔熱情地投入到教育教學工作中去，是學校管理的一個極其重要的問題。目前，大多數學校都建立了本校的教師激勵制度，但鑒于種種原因，仍存在很多的弊端。本文擬以此為出發點，對在新課程背景下，如何改革、重構教師激勵機制談一點看法。
[關鍵詞] 教師 激勵 制度
 
 教師是學校的核心資源。如何開發利用教師資源使其發揮更大的作用，關系到學校的長遠發展，而激勵制度又是影響教師資源開發利用的關鍵。建立一個有效的教師激勵機制，最大限度地調動教師的積極性和能動性，使之以最大的熱情和最飽滿的精神投入到工作中去，充分發揮其最大潛能，是現代學校管理的首要目標，也是完善教育管理的切入點。然而，目前學校對教師的激勵制度還存在著方方面面的不足，亟待改革。