新勞動法頒布后企業的應對

國際貿易論文編號:GM776  論文字數:12774.頁數:19  附任務書，開題報告，文獻綜述，外文翻譯       
正文目錄

引言 …………………………………………………………………………4
第一章   新勞動法頒布是世界貿易發展的必然選擇 5
第一節  藍色壁壘的威脅顯現 5
第二節  技術性貿易壁壘 5
第三節  國際勞工標準 5
第二章 主客觀因素決定企業必須做好應對新勞動法的準備 7
第一節  社會責任是企業應對新勞動法的自身因素 7
第二節  國際勞工標準是促進企業應對新勞動法的外在因素 7
第三章  企業應對新勞動法之策 9
第一節  促進產業升級是應對產業成本增加的根本之策 9
第二節  優化人力資源結構是應對新勞動法的主觀之策 9
 一、由于《勞動合同法》大幅提高了勞動者的地位，勞動者有了更多的選擇權。 9
 二、建立全面報酬體系。 10
 三、企業人力資源管理會比以往更加關注人力資源管理中的招聘環節。 10
 四、《勞動合同法》會促使企業加強其內部的人力資源管理制度建設。 10
 五、企業應對勞務派遣公司。 10
第三節  勞動者權益保護是應對新勞動法的必然之策 11
 一、競業禁止協議問題 11
 二、勞動者隱私權保護問題 13
 三、加班加點制度問題 14
結  語 ……………………………………………………………………….16
【參考文獻】 ……………………………………………………………………….17
致 　謝 ……………………………………………………………………….18

摘  要

 新勞動法的實施，對企業來講是一次大的考驗。這種考驗是在國際貿易壁壘不斷增加的大背景之下開展的,不論企業如何應對，根本的在于企業如何適應新勞動法,解決企業發展面臨的諸多問題。新勞動法下企業生產成本增加、人力資源成本增加、勞工保護程度加大等，這些都是企業必須面臨的現實問題。筆者之所以選擇研究企業應對新勞動法，并不是尋找規避法律的空子，而是如何更好的促使企業適應新勞動法帶來的變化。筆者的文章從產業結構、人力資源成本、勞動者權益保護方面來分析企業如何試用新勞動法，并從經濟成本的對比中抉擇出企業未來發展之路。雖然本文可能存在這樣或那樣的不足，但希望它能起到拋磚引玉的作用。
 
 
 
關鍵詞：新勞動法、企業、產業結構、人力資源

ABSTRACT

 The new labour law, in terms of business was a big test. This test is in the ever-international trade background,how to deal with the fundamental business is to adapt  to the new labour law .These are enterprises that must face the reality of the problem. The reason why students choose to study the new labour law enterprises, is not looking for loopholes to circumvent the law, but how better to adapt to the new labour law . The passage of the student analyses how the corporation use the new Labour Law in industry structure, the cost of the manpower resource and the labourers’ rights and interests. And it also chooses the way that the corporation will develop from the comparison of the economy cost.Although this may exist under way or another, but hope that it can play a role.
 
 

 KEYWORDS：New Labor Law     Enterprises     Industrial structure    Human resources