關于企業文化建設思考(一)

關于企業文化建設思考

企業文化是在一定的社會和經濟條件下，由企業價值觀、社會道德及相應的行為規范所組成，通過人們的社會實踐所形成，最終為企業的全體員工共同遵守的準則，是文化概念在企業這一特定領域的延伸。通過建立適合企業的文化，可以將企業的價值觀深入到員工內心，采取激勵的辦法充分調動員工積極性，使員工的知識最大程度對企業發展做出貢獻。由于企業文化本身的特性，將使企業獲得較大的競爭優勢。  本文分析了企業文化管理系統內各要素之間的關系，從企業精神文化和企業物質文化等多方面分析了企業文化建設的重點方向，突出了企業文化的現狀及問題，探討進一步推進企業文化發展的策略。

一、企業文化概述

（一）概念及內涵

企業文化的概念首先是美國哈佛大學的泰倫斯·狄爾教授等人共同提出的。隨著日本企業管理的成功，美國學者們認為日本的成功在于日企有一種強有力的精神凝聚力，這就是企業文化。企業文化是一定的經營哲學、管理思想、道德觀念、價值原則的集合體，它是凝聚全體職工發展企業的強大內部動力。

企業文化作為文化支流可以豐富社會文化的內涵，也為文化發展提供了更多機會。企業文化是經濟型文化，要充分研究探討企業的科學技術、知識結構在企業文化形成過程中的重要作用。研究企業文化還必須研究道德文化，我國企業文化中的道德文化在整個企業文化中占有特殊的地位，它與我國傳統的文化沉淀關系十分密切。構建道德文化是構建企業文化的重要組成部分。

因此，企業文化的涵義可以作如下表述：企業文化一般是企業在發展生產過程中所具有的能力以及達到的成就，優秀的企業文化理念轉變人們的生活方式，為社會文化的發展注入新的活力，可以迅速得到社會的認可。這有利于企業整合社會力量，獲得強大的社會資源，進而提升企業美譽度和知名度。另外，在產品銷售中，企業文化減少了企業成本，同時也有助于強化企業員工的自豪感和責任感，整合企業內部的力量和資源。

（二）企業文化的層次