關于中小企業發展中存在的問題及其對策(三)

支持中小企業公平競爭。一要堅持主體平等。堅持國企民企并重、大中小企并舉，在發展內外貿易、國際經濟技術合作、利用外來投資等方面對內外資企業、大中小企業平等對待，鼓勵公平參與市場競爭。二要實現準入平等。堅持準入平等擴大流通業對外開放，引進大型流通集團，鼓勵國企民企相互參股、兼并重組，支持民間資本投向新型流通業態，積極培育壯大一批商貿流通企業集團。三要營造寬松環境。繼續推進內貿流通體制改革，著力營造法治化營商環境。發揮市場在資源配置中決定性作用，通過流通創新推動經濟提質增效升級。

（五）中小企業要加強自主創新，促進企業升級

增加研發投入強度，提高自主創新能力。自主創新能力的提高能增加新產品的技術含量及利潤，從而為進一步增大投入強度提供資金保障。因此，要不斷提高中小企業對科研投入的主動性，加大研究開發投入，使其科技投入增長比例大于銷售增長比例。企業技術創新是企業發展的動力源泉，要進一步提高企業自主創新意識，加大對技術改造和新產品開發的投入，注重技術人才的培養和引進，不斷提高企業的技術創新能力與核心競爭力。各級工商聯和商會組織要針對不同行業、不同領域的不同問題，提供有針對性的服務，幫助企業技術創新，使中小企業真正實現好發展、快發展。

（六）重視人才，培養人才

經濟要發展，觀念要先行。中小企業要發展，首先必須樹立符合時代要求的人才新觀念。“人才”是相對的說法，并非一定要智商高超、出類拔萃，只要能夠勝任工作，超出一般員工的水平，都可以將其稱之為人才。有這樣一句話叫做“我們需要合適的人才，不一定需要優秀的人才”，亦反映出人才相對觀的合理性]。因此，人才不一定是最好的，只有在能夠勝任本職工作的前提下不斷地提高自己，做到自己的最好就是好的人才。

作為企業的領導者，一定要為人才創造良好的工作環境和成長環境，充分發揮人才的主觀能動性，實現人盡其才，才盡其用。只有這樣，人才的創造性才能被充分地激發出來，轉化為企業的生產力和不斷發展的向上動力，為企業創造財富。

五、結論

與國有企業相比，我國中小企業的優勢在于：優勝劣汰機制明顯；勞動力成本較低；對地方稅收貢獻較大；市場適應能力較強；歷史包袱較少；現代管理科學方法較易落實到位。毋庸諱言，我國中小企業的內在劣勢亦不容忽視：人員素質總體水平較差；產品技術含量和附加值較少；市場競爭實力較弱；技術裝備和生產工藝較落后；經營管理水平不高；營銷手段較單一；資產負債率較高；資產質量較低；虧損面積大，特別是信用等級遠未達標；產品質量低下、甚至有時容忍假冒偽劣充斥其間；只圖短期私利導致嚴重的環境污染，甚至置國法民憤于不顧。其次，低水平重復建設問題較突出；存在產品、組織、資本等的結構問題；技術創新能力差而且投入嚴重不足。中小企業在我國擁有如此舉足輕重的地位，面對中小企業的優勢和更多的劣勢，本文研究的目的在于尋找到能提高中小企業健康發展的方法，以及促進其健康發展的有效手段。中小企業的發展事關現在，影響未來，各國對中小企業的發展都給予足夠的重視和相關的政策、服務方面的支持，我國政府也應進一步加大扶持力度。作為中小企業，在面臨新經濟所賦予的機遇和挑戰面前，以戰略的眼光規劃企業的發展勢在必行的。

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