大學生就業難的經濟學分析 (4)(三)

3.從企業用人單位的需求角度來分析

在招聘大學生的企業中，它們的實力水平也是良莠不齊。有的企業實力比較強，有的實力比較弱。但是，作為招聘者的大學生來說，他們很難分辨企業的好壞。而企業自身經營的好壞，是盈利還是虧損，只有企業內部的人才比較清楚。他們在信息方面占據了絕對優勢。同時，有一些不良企業為了提升自己外在的企業形象，他們還進行廣告宣傳、海報等方式，對自己進行包裝，從而來欺騙廣大畢業生。而對于大學生應聘者來說，不可能在短時間內能夠識別出企業的真偽。另外，即便企業公布的自身的經營狀況的信息是真的，但是，由于企業的軟實力，比如，企業的文化以及創新精神，都是很難通過外在的數據報表來體現的。再次，也由于企業公布招聘信息的渠道比較窄，導致很多學生并不知道相應的招聘情況。綜上所述，種種原因導致大學生求職者和企業招聘者之間的信息不通暢，從而導致大學生跳槽，這樣既浪費了學生的時間和精力，也增加了企業的招聘成本

三、經濟學視域下的大學生就業的策略

（一）國家政策方面

1.宏觀上加快產業升級，提高人才需求層次

我國正在由一個人力資源大國和向一個人才資源強國轉移，低端的、勞動密集型企業還不能滿足廣大畢業生的需求。國家要加快產業升級，還要有一批自主的、高科技的、創新的企業吸引人才。我國要實行一、二、三產業結構向三、二、一產業結構轉型。只有需求量大了，畢業生才能找到更適合的空間。

另外，我國要提高制造技術和產品開發能力，加強創新意識，提高研發能力，掌握核心技術。大力發展技術、資金密集型的裝備制造業，提高裝備制造業的比重和技術水平，吸納更多的大學生就業。

國家需要積極調整就業結構,以提高經濟增長對就業的拉動能力,因為只有整個社會經濟增長速度加快,市場需求更加旺盛,企業才會生產更多產品,此時等產量曲線才會向上移動,企業才會招聘更多的人才(增加要素投入),因此在一定程度上會有效緩解大學生就業難的問題。

2.政府部門要制定促進大學生就業的法律和法規

政府部門應盡快制定統一的大學生就業市場管理等一系列法律、法規，使之按照“自由競爭、公平、公正”的原則來運行，規范就業市場以及供需雙方的行為，保障畢業生就業市場健康有序的發展。既可以維護供需雙方的合法權益，又可以創造一個公平競爭的環境，使大學生就業市場走上法制化的軌道。

國家和各級政府要深化戶籍和人事制度改革，進一步放寬戶籍控制，加大畢業生在就業地域和領域上的自由度，打破人才流動的層層壁壘，創造人才自由流動的大環境。在戶籍管理方面，要做到能使畢業生和用人單位放開戶口包袱，真正實現“雙向選擇”。在人事制度方面，要加大對用人機制、單位編制等的改革，打破地區、部門、行業壁壘，取消各種名目繁多的費用，允許合理流動，保證把企事業單位將自主權落到實處。

3.科學調控高等教育發展模式適應就業市場

我國應鼓勵更多的年輕人進入職業學院學習實用職業技能，這樣不但會降低企業和社會的用人成本，還會降低民眾接受高等教育的成本，從而有效提高人力資源的社會經濟價值。所以，無論是綜合性大學，還是職業、技術教育學院，在調整學科、確定各學科招生人數的時候，都要充分采用人力市場的調查結果以及對經濟發展的預測，而不能閉門造車。同時，要讓大學生掌握現代最前沿的科技知識，適應飛速發展的高科技產業需求，拓寬大學生的知識面，提高他們的就業能力。另外，高校應該重視創業教育，重視創新成果的市場化，積極鼓勵廣大學生依據創新成果設立公司，舉辦多種創業活動。各級高校還應建有創業中心，具有創新創業研究、創業教育、創業發展等功能。