大學生就業(yè)難的經(jīng)濟學分析 (4)(二)

(1)從供給角度來分析

在2005年之前，高考制度并未改革，高校并未擴招，只有少數(shù)人才能考上大學，而對于當時的企業(yè)來說，它們都處于起步發(fā)展階段，急需像大學生這樣高素質(zhì)的人才，而當時的大學生人數(shù)本來就少，而且還都是實行包分配的制度，一般在畢業(yè)后都被分配到了事業(yè)單位，所以，相對于企業(yè)的招聘來說，大學生的供給量顯得就更少了。所以，當時，就不會存在這么嚴峻的就業(yè)問題。而在2005年之后，為了利用大學生來帶動中國的經(jīng)濟發(fā)展，高考制度實行了大改革，大多數(shù)高校開始進行擴招，每年都在增加招生規(guī)模，直到現(xiàn)在，70%的人都能去上大學，從而導致大學生供給量急劇上升，而企業(yè)的發(fā)展相對來說比較慢，即大學生的發(fā)展速度遠遠超過了企業(yè)發(fā)展的速度，從而出現(xiàn)了供大于求的局面.

(2)從需求角度來分析

①在2005年大學生擴招以來，大學生畢業(yè)數(shù)量急劇增加，當然，中國的經(jīng)濟也在飛速發(fā)展，促進了許多企業(yè)的發(fā)展，但是，企業(yè)的發(fā)展還遠遠滿足不了大學生的就業(yè)，即提供不了那么多的就業(yè)崗位。②對于那些勞動密集型的企業(yè)來說，他們可能需要的只是比較廉價的勞動力，福利待遇比較低，技術學歷要求都比較低，他們?yōu)榱私档妥约旱墓べY成本，不愿意去雇傭大學生，即在一定程度減少了對大學生的需求量。③對于那些以技術為核心的高新技術產(chǎn)業(yè)來說，他們需要的是技術精湛、專業(yè)性非常強的大學生，而擁有這樣高素質(zhì)的大學生，顯然是不多的。即從一定程度上來說，他們對普通大學生的需求量還是比較小的。④由于現(xiàn)在我們正處于打造中國經(jīng)濟升級版，從高速發(fā)展到中高速的增長速度轉(zhuǎn)換期，我們將由原來高耗能、高消耗的粗放型轉(zhuǎn)化為中高速的集約型增長

（二）從信息不對稱的角度來分析

1.經(jīng)濟學中的信息不對稱理論

信息不對稱理論上是指當產(chǎn)品的賣方對產(chǎn)品質(zhì)量比買方擁有更多信息時，低質(zhì)量的產(chǎn)品將會驅(qū)逐高質(zhì)量商品，從而使市場上商品質(zhì)量保持下降。即市場經(jīng)濟活動可能由于信息不對稱而產(chǎn)生逆向選擇。在大學生的就業(yè)市場上，作為勞動力的供給方和需求方，在信息方面都具有優(yōu)勢和劣勢，我們可以從雙方來進行研究。

2.從高校畢業(yè)生的供給角度來分析

高校為就業(yè)市場提供大量的勞動力，而由于各個畢業(yè)生的生活背景、個人能力等各個方面都存在著差異，而且他們完全了解自己在就業(yè)中所擁有的優(yōu)勢和劣勢。即它們在產(chǎn)品質(zhì)量上占有信息優(yōu)勢。但是，他們?yōu)榱嗽诰蜆I(yè)市場中，能夠找到一份好的工作，他們可能會選擇隱瞞自己的信息，甚至對信息進行造假。比如，他們對個人簡歷進行造假，以及在面試時進行夸夸其談。這樣就會使得就業(yè)市場因信息不對稱，而出現(xiàn)逆向選擇。與此同時，用人單位也不可能在短時間的招聘內(nèi)，通過簡單的筆試和面試，以及個人簡歷就能判斷出應聘者是否為高素質(zhì)人才，是否適合公司未來的發(fā)展。同時，企業(yè)在急需用人的情況下，也不會花太多的時間和精力去對一個應聘者進行仔細的識別。用人單位來區(qū)分畢業(yè)生好壞，也只是通過簡歷來看，而不可能花太多的時間和精力去考察畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，同時，優(yōu)秀畢業(yè)生選擇企業(yè)的準則，大多也只是看企業(yè)的工資待遇，而不是它未來的前景。現(xiàn)實中，由于對信息的造假，使得信息不對稱，最終導致了大學生進錯了企業(yè)，而企業(yè)同時也選錯了對象。從而造成了大學生頻繁跳槽，難以就業(yè)的局面。

當企業(yè)發(fā)現(xiàn)所招聘的員工素質(zhì)都不太高時，它會陷入思考，想辦法改變這種局面。從而導致企業(yè)可能會為了打擊逆向選擇而采取提高工資水平，以此來吸引高素質(zhì)的人才。在這種情況下，那些非常優(yōu)秀的畢業(yè)生，自然是有了更多被展示自己才能的平臺，同時，企業(yè)獲取人才的可能性也大大提高。這貌似看來對供給者和需求者雙方來說，都是有利的。但是，企業(yè)為了獲取高素質(zhì)人才而提高的工資成本，只能是通過減少招聘人數(shù)來實現(xiàn)。試想一下，如果所有的企業(yè)都這么做，那個整個社會的工資水平將都會被提高，這意味著招聘人數(shù)同時也會大量減少，這將會進一步加劇大學生就業(yè)難的形勢。由于信息分布的不對稱，大學生就業(yè)市場無論是在簽訂協(xié)議前還是在簽訂協(xié)議后，都容易發(fā)生道德風險。

在這兩方面的相互作用下，使得雙方的信息越來越不對稱，導致大學生就業(yè)越來越難。