論機械行業中小型企業經營管理中存在的問題與對策研究(一)

摘要: 改革開放40年，中國中小型企業迎著這股改革春風迅猛發展與壯大，成為中國經濟發展的主力軍、重要力量；但是大量管理問題的出現成為制約長期發展的瓶頸。該如何突破呢？只有充分認識到問題，才能更好地去解決它。本文通過分析機械行業中小型企業管理中存在的問題與面臨的困難，提出了解決問題辦法和對策。

（一）、目前中小型企業機械制造業現狀

作為我國國民經濟的主導產業，機械制造業仍然是我國經濟增長的主要支撐；作為經濟社會發展的重要依托，機械制造業是我國城鎮就業的主要渠道和國際競爭力的集中體現。但是，從目前的表現來看，中國機械制造業的發展距西方制造業強國仍有較大差距。首先中小型機械行業整體技術水平依然落后，核心技術明顯短缺；長期以低價競爭市場。主流高端產品依然在主流市場上治不了邊。長期以來都是在后面跟著國外的設備而走嚴重缺失自己創新產品，從而沒有主動去競爭國內外市場有力手段。導致國內中小型機械制造行業多而不精主流市場依然是國外機械壟斷，做不了百分百的中國智造。在制造業持續高速增長的同時，一線從業人員的福利待遇改善緩慢。也導致了大部分人員不愿意在機械行業逗留。整體工資待遇不高。相關從事機械行業的一線員工缺少專業技術。也導致了國內中小企業生產機械設備裝配工藝粗糙。影響了美觀和相關性能。從外觀而論國內機械和國外機械相對比已經是注定先淘汰的一部分。

（二）、通過上述問題研究對象與分析

1、缺乏創新型人才

西方工業革命興起的時候，中國正在沉迷在天朝的美夢當中，西方用機械逐漸代替了勞動生產力的時候，中國還在重農抑商，出現過牛車拉火車的現狀。中國的機械從無到有，再到現在有了一定的發展，尤其是改革開放以后，國內的先進生產技術不斷地回升，但是只是在數量和質量上有一定的回升，甚至達到頂峰，但是我們只能稱之為制造大國，許多核心技術和研發團隊都不是中國的，也就是說國內缺少自主創新的產品。

2、中小型機械行業存在著核心技術人員不足的問題

人才的結構性不足，即領軍型人才、一流工程師、優秀技術工人的欠缺，是當前制約創新產業發展、阻礙由要素驅動和投資驅動向創新驅動轉變的主要因素。為此，應進一步完善激勵機制、改進教育體制、改善社會氛圍并推動產業升級。

當前，增長乏力成為全球經濟新常態，世界各國都將目光聚焦到科技創新、產業革新，聚焦到高層次創新型人才的培養和使用上。我國也在實施創新驅動發展戰略，促進創新產業發展，實現由要素驅動和投資驅動向創新驅動的轉變。在這樣的時代背景下，創新型人才隊伍的建設具有重要現實意義。然而，當前我國創新型人才隊伍建設的現狀是：數量上，科技人才隊伍規模龐大，是世界第一人才資源和科技人力資源大國；但結構上，重大科研和工程等領域的領軍型人才、一流工程師、優秀技術工人等各類型高層次人才嚴重短缺。人才的結構性不足，是當前科技隊伍和人才建設中面臨的突出矛盾。如何化解這一矛盾，是當前乃至今后一段時間內我國人才建設工作的重點。