淺談人力資源經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展(三)

（四）很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力

人力資源管理專業(yè)人員必須具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。 一旦選擇了這個(gè)職業(yè)，就要與不同知識(shí)、不同文化、不同技能、不同年齡背景的人打交道，必須要有忍耐性和靈活性。由于人力資源管理專業(yè)人員要參與大量的行政管理工作，他們需要很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。

（五）高尚的職業(yè)道德

所謂職業(yè)道德，就是在從事職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中的一系列可接受的行為標(biāo)準(zhǔn)和道德判斷。它是一個(gè)行業(yè)的文化準(zhǔn)則，告訴人們什么是正確的什么不正確的。商業(yè)道德的某些方面與人力資源管理的規(guī)定類似，已經(jīng)滲透到了人力資源從業(yè)人員的所有方面。

四.對(duì)于工作中的實(shí)例進(jìn)行實(shí)證分析

（一）現(xiàn)企業(yè)中人力資源經(jīng)理所處的現(xiàn)狀

我們公司規(guī)模并不是很大，所以每個(gè)人的橫向發(fā)展力會(huì)比較多。以人力資源經(jīng)理為例，她會(huì)承擔(dān)前臺(tái)，行政，和后勤等相關(guān)方面的工作，而本身的大學(xué)專業(yè)也并不是專業(yè)的人力資源專業(yè)。所以這就造成了在專業(yè)的職業(yè)資格和認(rèn)定機(jī)制方面會(huì)有不足和欠缺。而對(duì)于提升員工基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作幾乎也是沒(méi)有的，大多是以人力資源經(jīng)理的自學(xué)為主。以招聘為例，企業(yè)中人力資源經(jīng)理只是負(fù)責(zé)前期三輪的中的初試，負(fù)責(zé)前期的對(duì)接和實(shí)時(shí)情況跟進(jìn)。而對(duì)于一個(gè)真正入職的員工來(lái)說(shuō)，人力資源這邊所占的比例其實(shí)并不是很大。或者說(shuō)只是幫忙鋪個(gè)墊。平時(shí)除了日常的招牌和職能管理，還要承擔(dān)績(jī)效，勞工關(guān)懷，企業(yè)文化，前臺(tái)，財(cái)務(wù)等相關(guān)的工作和協(xié)助工作。所以對(duì)于職業(yè)化還是有很大的晉升空間的。

（二）對(duì)于目前所處現(xiàn)狀的展望

事物由密而盛，由盛而華。人要向前走，公司也是一樣要向更高的階層發(fā)展。雖然目前人力資源經(jīng)理的專業(yè)度和職權(quán)只能并不是很全面，但這是一個(gè)很好與公司職員磨合的過(guò)程。大家互幫互助，沒(méi)有絕對(duì)的說(shuō)法，只有適合的口號(hào)。隨著時(shí)間的積累和學(xué)習(xí)，我相信我們公司的人力資源經(jīng)理的職業(yè)技能會(huì)越來(lái)越完善，自身的素質(zhì)修養(yǎng)會(huì)越來(lái)越來(lái)精進(jìn)，有著自己一整套的培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)管理方案。可以根據(jù)每個(gè)員工現(xiàn)有的現(xiàn)狀進(jìn)行員工的資源調(diào)配，協(xié)助不同的項(xiàng)目組完成，達(dá)到更好的任務(wù)指標(biāo)。通過(guò)在不同職業(yè)層的學(xué)習(xí)和交流，完成對(duì)自我價(jià)值的提升。

（二）研究不足及展望

在完成本論文的時(shí)間內(nèi)，由于工作原因。其實(shí)并沒(méi)有很好的與我們?nèi)肆�資源經(jīng)理本人做一個(gè)很好的交流和分享。大多的是平時(shí)的相處與飯后的清茶糕點(diǎn)。因此對(duì)于真正的現(xiàn)狀和實(shí)際存在的問(wèn)題還是有不足的。而我也僅僅是以公司目前的一個(gè)參考物來(lái)做實(shí)證分析。在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，應(yīng)該還能通過(guò)朋友公司的現(xiàn)狀來(lái)加述我的論證。

結(jié)論

職業(yè)化目前在國(guó)內(nèi)已經(jīng)得到了廣泛的重視，例如企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)化、教育管理者的職業(yè)化、政府行政人員的職業(yè)化甚至還有軍隊(duì)的職業(yè)化。人力資源管理作為企業(yè)管理中非常重要的一項(xiàng)職能，也面臨著職業(yè)化的挑戰(zhàn)。企業(yè)人力資源管理者的職責(zé)已逐漸從行政性事務(wù)中解放出來(lái)，更多地從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作。企業(yè)人力資源管理部門(mén)已逐漸由原來(lái)的非主流的功能性部門(mén)，轉(zhuǎn)而成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴。

就像現(xiàn)在的獵聘網(wǎng)，趕集網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)等。都已經(jīng)相當(dāng)有規(guī)模和成型體系了。幫助企業(yè)尋找到合適的人才已經(jīng)是非常普遍的現(xiàn)象。可以預(yù)見(jiàn)，一個(gè)人力資源經(jīng)理職業(yè)化的時(shí)代即將來(lái)臨。

致謝

在論文完成之際，感慨萬(wàn)千，二年半的額外大學(xué)生活也是我人生中重要的歷程之一。感謝學(xué)校對(duì)我的培養(yǎng)，也慶幸能夠認(rèn)識(shí)許多優(yōu)秀的老師和同學(xué)。

感謝指導(dǎo)老師孫琦老師對(duì)我的輔導(dǎo)和細(xì)心幫助。在本次畢業(yè)設(shè)計(jì)中從論文的開(kāi)題、到文章的結(jié)構(gòu)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)精神和深厚的理論水平是我值得學(xué)習(xí)的，受益良多。

感謝我身邊的同學(xué)們，他們耐心的幫助與支持使我解決了很多問(wèn)題，使我有了戰(zhàn)勝困難的信心和力量。

最后，誠(chéng)摯的感謝這些年來(lái)為我傳授知識(shí)的老師們，以及所有關(guān)心和幫助我的親人、同學(xué)和朋友們！

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