對勞動合同法實施中存在的問題的思(一)

本論文在法律論文欄目，由論文格式網(wǎng)整理,轉(zhuǎn)載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看 XCLW183003 對勞動合同法實施中存在的問題的思

內(nèi) 容摘要2

一、關(guān)于立法宗旨中“保護勞動者合法權(quán)益”的理解3

二、關(guān)于對無固定期限勞動合同的理解4

三、勞動合同中存在的主要問題及原因分析4

（一）無固定期限勞動合同規(guī)定不合理4

（二）違約金、賠償金、經(jīng)濟補償金的規(guī)定不明確6

（三）《勞動合同法》關(guān)于“勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定不明確9

四、《勞動合同法》實施對策11

（一）加強勞動法律的完善11

（二）強化勞動法的落實與實施11

結(jié) 語12

參考文獻13

內(nèi) 容摘要

本文主要從無固定期限勞動合同制度存在的問題，違約金、賠償金、經(jīng)濟補償金制度制定不合理等三個問題入手，揭示出《勞動合同法》在現(xiàn)實生活中和實施法律過程中的矛盾，在肯定其實施的重大意義的同時，運用歷史的、比較的方法對這些問題進行分析并闡述其產(chǎn)生的原因。

【關(guān)鍵詞】：勞動合同法,違約金, 期限 ,勞動合同期限

對勞動合同法實施中存在的問題的思考

勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，現(xiàn)實中大量存在的事實勞動關(guān)系都與勞動合同法律的適用有關(guān)，只有完善勞動合同立法，才能有利于解決事實勞動關(guān)系存在的問題。因此，2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的《勞動合同法》首次以國家立法的形式確立了勞動合同制度。這一制度對于實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了十分重要的作用。

一、關(guān)于立法宗旨中“保護勞動者合法權(quán)益”的理解

一些用人單位的經(jīng)營者認(rèn)為，《勞動合同法》在其宗旨中僅提出“保護勞動者合法權(quán)益”，而沒提“保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益”，使得勞動合同雙方當(dāng)事人缺乏平等性。

勞動關(guān)系具有平等性與隸屬性、財產(chǎn)性和人身性相結(jié)合的特點。這一極其復(fù)雜的特性決定了勞動關(guān)系的調(diào)整不能單純采用民法調(diào)整平等關(guān)系時所采用的“契約自由、意思自治”的方式。我國已經(jīng)在這方面制定了《勞動法》和一批保障社會特殊群體權(quán)益的法律。因此《，勞動合同法》不能等同于民商法律部門的《合同法》。《勞動合同法》要求所維護的“勞動者的合法權(quán)益”是一種社會利益，它不完全等同于私法所維護的“個人利益”。如若奉行《合同法》等私法規(guī)定的契約自由的原則，在勞動合同簽訂和履行中，就會出現(xiàn)經(jīng)濟上的強者借助契約平等理論來欺壓弱者的情況。

《勞動合同法》立法宗旨雖沒有明確寫“保護用人單位的合法權(quán)益”，并不意味著這部法律僅僅只保護勞動者的權(quán)益。法律在勞動關(guān)系調(diào)整上，加大對勞動者的保護力度，是力圖尋找合適的平衡點，從制度和理念上促進企業(yè)適應(yīng)國際市場的競爭。如果能全面深刻地學(xué)習(xí)領(lǐng)會《勞動合同法》的精髓，“保護用人單位合法權(quán)益”的立法要義早已是蘊含其中了。

二、關(guān)于對無固定期限勞動合同的理解

無固定期限勞動合同的立法精神承繼了《勞動法》，但是《勞動法》對應(yīng)簽不簽無固定期限的法律責(zé)任沒有明確。

為了更好地維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)《，勞動合同法》在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同方面提出了更高的要求。作為用人單位一方千萬不能視無固定期限勞動合同為“洪水猛獸”，把簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者視為企業(yè)的“包袱”。另一方面勞動者同樣也不能認(rèn)為無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”和“終身合同”。若勞動關(guān)系雙方都走入理解的誤區(qū)，對企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和勞動關(guān)系的和諧必將帶來負(fù)面的影響。

無固定期限的設(shè)定，它只是一個勞動合同履行的期限，它只是勞動合同諸多條款的組成部分，它的履行必須在法律的規(guī)定和用人單位的管理下進行。當(dāng)出現(xiàn)法定的情形，如企業(yè)發(fā)展中的風(fēng)險及發(fā)生勞動者非客觀的有因狀態(tài)和過錯行為，用人單位也是可以解除和終止勞動合同的。因此，按照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同，也是《勞動合同法》檢驗企業(yè)人力資源管理能力和水平的試金石。

三、勞動合同中存在的主要問題及原因分析

（一）無固定期限勞動合同規(guī)定不合理

《勞動合同法》一施行，爭議焦點之一就是該法第十四條關(guān)于無固定期限的勞動合同。第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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