民營企業人才流失問題分析與對策(二)

    人才流失會對民營企業的績效產業以下幾個方面的影響：首先，當人才有離職的想法時，其工作的積極性降低，以消極的態度來對待工作，從而影響了工作崗位的績效；其次，人才離職后，所在的崗位空缺，若不能招到適合的人才導致工作暫停，就會影響相關部門的工作，還會對企業帶來嚴重的損失；再次，在新進人員入職后，還需要一個適應與磨合的階段來迎接崗位的相關工作事務，在這個階段人才不熟悉崗位的工資將會導致低績效的風險；最后，若經過磨合培訓階段后還是不能擔任本崗位工作時，工作就會再次被中斷，則會帶來效益損失

（三）影響企業的形象

    民營企業人才的經常性流失會使企業的形象受損，帶來很多負面的影響。比如與企業合作的供應商、代理商、經銷商等，他們就會對該企業高層的經營管理能力以及企業文化等方面產生疑問，會認為是由于該企業的管理能力以及企業文化等方面產業疑問，會認為是由于該企業的管理能力不足而導致了人才頻繁性流動的現象，并且可能還會對企業今后的未來發展表示擔憂，以至于最后就會喪失與該企業合作的信心，而去考慮與企業的其他有競爭關系的對手合作；從企業員工的角度來看，企業人才流失可能也會造成在職的員工對企業的未來發展失去信心，工作的熱情、激情與積極性直線下降。這些情況的產業都會致使企業的形象在員工和合作商家甚至是廣大消費者的心中大打折扣。如果到時候因為人才流失給企業造成了這種負面影響的話，也會影響到企業對新員工的招聘，甚至會出現在企業招聘會上沒有人詢問以及報名的情況產生，最終形成一個惡性的循環。

三、民營企業人才流失的原因

（一）宏觀因素

1.國家政策的變化

在整個社會的宏觀大環境下，政策與民營企業的發展息息相關。近五年，民營企業的隊伍在不斷壯大，我國政府也在大力支持民營企業的發展。2018年全國兩會的政府報告指出，將堅持“兩個毫不動搖”，堅持權利平等、機會平等、規則平等，全面落實支持非公有制經濟發展的政策措施，認真解決民營企業反映的突出問題，堅決破除各種隱性壁壘。這激勵了民營企業的發展，促使更多的民營企業發展和崛起，促使了更多的人才加入到創業的行列中，這在一定程度上促使更多的人才成為民營企業家。

2.地區經濟發展差異

由于國家政策、自然環境、地理位置等因素影響，我國地區經濟發展不平衡，造成城鄉之間、地區之間存在巨大差異。東部沿海地區發達的經濟、豐富的就業機會和完善的人力資源管理制度，吸引了人才向東流，促使人才由落后地區流向經濟發達地區。地區經濟發展也是造成民營企業人才流失的原因之一，地區的經濟不發達造成人才的外流，不利于地區和企業留住人才，影響企業的發展。

（二）企業因素

1.落后的家族式人力資源管理模式

民營企業在日常經營中常用家族式，在人力資源管理方面，對雇員工作要求高于家族人員，而且管理人員通常是親屬，這阻斷了外聘人員的晉升之路。在薪酬沒有競爭力、工作要求不公平，且毫無晉升前景的可能性下，人才流失的概率較大。并且在工作過程中，當普通雇員與家族人員發生沖突或矛盾的時候，容易出現不公正的裁定，這使得人才在這樣的管理模式下缺失工作安全感，而且薪酬制度呈現出過于主觀，滅有真正按人力資源管理要求進行分配，薪酬和晉升上多考慮家族內部近親成員，對員工的福利照顧較少，薪酬分配上的不合理帶來的負面效益，嚴重打擊員工的積極性，從而導致家族式管理模式下難以留住人才。

2.缺乏有競爭力的薪酬水平

在職場中，薪酬是衡量一個人才能的具體表現。對于人才而言，更希望能夠憑借自己的專業知識或技能獲得較高收入。但是，收入水平在行業之間、不同性質的企業之間都存在差異，這種差異容易造成人才心理上的不平衡，容易造成人才流失。金融業、互聯網、IT服務和信息傳輸業、房地產業等行業往往薪酬水平高，傳統的制造業、農業等行業薪酬水平遠低于其他新興行業，這樣子很難留住人才。

（三）個人因素

1.選擇自主創業

為緩解就業壓力，國家鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業。政府給予相關的政策支持，例如免除部分費用，提高小額貸款和擔保政策等，同時高校也越來越重視創業實踐教育。受全國創業精神的高漲和國家創業政策的鼓勵和支持，越來越多的年輕人加入了創業隊伍。

2.職業發展規劃調整