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        幼兒園園長威信建立的成功經驗研究(二)

        本論文在學前教育畢業論文欄目,由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看 博的知識面到良好的學習習慣和方法,都不斷充實和更新,以保持先進和超前的意識,在短短的兩年內獲得第二個教育管理本科學歷,又準備進修研究生。這樣,她通過博學的知識,指導和影響著教職工,用人格力量凝聚人心,鼓舞斗志,團結和帶領著教職工為實現幼兒園的發展目標而奮斗,豐富的學識成為樹立威信的基礎。
        (三)卓越的才能——威信樹立的核心
        才能是令人折服的資本。園長在做好“德”的同時,應該不斷增強自己的真才實學,努力使自己具有:
        1、“開拓”之才能
        勇于開拓,敢為人先。梁園長始終堅持走“特色辦園”之路,樹立“以幼兒發展為本,為幼兒終身發展奠定基礎”的辦園理念。以快樂閱讀和快樂體驗為教育特色,對幼兒實施素質教育。園本課題《通過快樂閱讀培養幼兒良好閱讀習慣的實驗研究》為特色教育的發展奠定了扎實的理論基礎。幾年下來,特色教育碩果累累,實驗幼兒園先后被授予“全國藝術教育示范基地”、“石家莊市藝術實驗幼兒園”等榮譽稱號,孩子們的藝術作品獲得國際、國內大獎。高質量的教育使實驗幼兒園被社會各界和家長稱之為“孩子成長的樂園”,為周邊幼兒園的發展起到了示范和榜樣作用。對于幼兒宏觀的發展,馬園長本著“努力塑造,加快發展,奮勇當先”的原則,把工作當作職業來堅守,把教育當作事業來奉獻,把學校當作家業來置辦。在她的領導之下,幼兒園新建了現代化的綜合大樓,改善了園內設施條件,得到了迅猛發展。幼兒園由200多名幼兒迅速擴增到800多名,成為一所設施優、規模大、聲譽好,有很高知名度的品牌幼兒園。幼兒園的發展凝聚了職工的信心,增強了職工的干勁兒,大家打心眼里佩服這位園長,為能成為實驗幼兒園人而感到驕傲。
        2、“攻心”之才能
        在管理實踐中,既要致力營造一個溫馨、舒適、規范、整潔的物質環境,又要注重創設民主、團結、融洽、充滿溫情的心理氛圍,用真誠的情感架設與教職工之間理解與信任的橋梁,真正做到事業栓人、感情留人。
        人文管理,暖人心懷。幼兒園應該是親情洋溢的地方,幼兒園應該是愛心彌漫的地方,幼兒園應該是和諧共榮的地方,這是馬園長幼兒教育思想的一個重要內容。擔任園長初始,馬園長就確定了領導就是服務的意識。服務到位,具體周到,設身處地地為教師著想,體察她們的心境,了解她們的需求,和教師將心比心,換位思考,成了她治園的一大法寶。馬園長一個鮮明的觀點是不能用規章制度管、卡、壓人,應讓教師明確知道應該做什么,怎么做,理解為什么這樣做,怎樣做才更好。
        在業務上,做教師的引導者、支持者、合作者,用充滿關愛之情在她們遇到困難時及時指點迷津,用誠摯的語言給予教育教學上的指導,支持她們的“創新”、了解她們的“想法”,寬容她們的“錯誤”。在教學管理中,她支持鼓勵教師探索創新。在課程模式的選擇上,她相信“沒有最好的,只有最合適的”,把選擇的權利下放給教師,引導教師根據自己的能力、興趣、知識經驗及本班幼兒的實際需要、發展水平選擇合適的課程模式。充分的自主空間大大激發了教師的積極性和主動性,使她們在精神上得到了滿足,有效地促進了教師的專業成長。
        在生活中,做教職工的貼心人。幼兒教師是由多數女性組成的特殊群體,感情細膩、爭強好勝、有著極強的自尊心。曾遇到這樣一位教師——剛休完產假回到工作單位,由于休假時間長,更由于心系家中的“寶寶”,工作時常出現紕漏,甚至還有遲到早退的現象。這時,馬園長沒有指責批評她,而是更加關注她,多與其溝通,幫她疏導壓力,并適當為她減輕工作量,順利的渡過了這一特殊時期。對于有情緒的人,馬園長始終能夠放下架子,主動和她們溝通,以情動人,以理服人。讓每一個人都感受到來自園長的尊重、信任和關心,產生溫暖如家的感覺。從而發揮工作的主觀能動性,營造和諧、健康、積極向上的人際環境,達到“以情鼓勵人,以情凝聚人”之目的。     馬園長認真踐行著人文關懷,人性管理的辦園理念,激勵和調動全體教師的積極性與創造性,把100多名教職工擰成一股繩,建設了一支和諧、朝氣、富有進取精神的教師隊伍。
        3、“容人”之才能
        睿智的園長具有知人善任、任人唯賢的能力和氣度。我國自古以來就有“人才難令”一說。人才“不順服”就在于有主見,有創見,對領導的觀點不會輕易信服,常常提出疑義,敢于向傳統、權威、甚至頂頭上司挑戰。劉老師就是這樣一位“不順服”的人,她經常對園長的觀點提出不同看法,以至于同事們對于她的勇氣感到既“佩服” 又“擔心”。馬園長對于她的特立言行卻有著自己的處理方式,她意識到這是個人才,應該讓她的才能得到充分的發揮,隨后將劉老師選為教研組長。果真,劉老師將年齡組的教研工作組織的有聲有色。可見,把正確的人放在正確的位子,用其所長,容其所短,不計其短才是管理者成功用人之道。園長需要有聽取不同意見的寬廣胸懷及寬容度量,才能使決策更具有科學性、前瞻性、可行性。
        園長倘若具備以上卓越的才能,自然就能得到下屬乃至上級的信任和支持,樹立起自己穩固而強大的感召力,就能達到“令出則行,禁出則止”,這是威信樹立的重要核心。     成功的幼兒園關鍵在管理,管理的好壞關鍵取決于園長,所以說園長是幼兒園的靈魂,是這支團隊的領路人。一個有威信的園長應具有卓越人格魅力,努力塑造一個有文化、有素質、有內涵、有魄力的領導形象。園長只有以這樣的層次,這樣的人格魅力,才能響應時代的召喚,肩負起民族教育、培養下一代的重任
        參考文獻:
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        [6] 蕭宗六:《學校管理學》,人民教育出版社2000年第1版

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