現基層公務員心理壓力探析(一)

現基層公務員心理壓力探析

    隨著社會的日新月異,經濟結構不斷轉型升級,人類物質精神文明不斷向前發展,人們所面臨的挑戰也在不斷增加,承受的心理壓力也在不斷加強。但是原有的壓力來源在持續增強，而新的壓力源又在不斷生成。現階段,我國正處在一個政治體制不斷完善、經濟迅猛發展、文化水平不斷提高,社會發展走向和諧的重要時期,而作為在這一切變革和取得顯著成果中發揮重要作用的特殊群體——公務員,他們面臨著前所未有的工作挑戰和心理壓力。政府中的每個公職人員被賦予了更多更高的工作職責和要求。許多公務員說，咱們這些公務員真很累，壓力很大，以致出現這樣那樣的心理壓力與問題。特別是基層公務員還有著其特殊的環境，壓力更是巨大。還有，心理出現問題的時候，許多公務員還得擔心單位知道后職位不保，這種種壓力危及公務人員的身心健康……

一、基層公務員心理壓力來源

    基層公務員是我國行政體系的基石，是與群眾打交道的最前線，是政府管理社會事務的組織者,又是社會公共事業的推動者,更是社會主義事業重要的實踐者。他們在推動社會經濟發展、構建和諧社會中發揮著重要作用，對政府發展的成敗負有直接的責任。

    有調查報告表明：我國公務員隊伍中有29.3%的人存在心理健康問題。在所有的心理疾病患者中，公務員約占10%，這一比例比其它任何一個職業的患者都有點高。

二、基層公務員的壓力來源

     根據《南京市公務員心態調查報告》了解到，南京目前有公務員約3萬名,他們喜歡在機關工作，但對機關工資并不太滿意；六成科級以下45歲以上男性公務員認為工作壓力大。

    這些基層公務員較大的心理壓力大致可以分為：工作壓力、人際關系壓力、社會壓力、生活壓力、人格壓力等。

（一）工作壓力