大學(xué)生就業(yè)存在的問題及對策 (4)(一)

大學(xué)生就業(yè)存在的問題及對策

  改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)迅速增長，我國的社會(huì)建設(shè)也越來越完善，社會(huì)也呈現(xiàn)多元化。企業(yè)有了經(jīng)營自主權(quán)和用工自主權(quán)，勞動(dòng)就業(yè)人員的就業(yè)機(jī)會(huì)也相對增多，并有了自由選擇權(quán)。當(dāng)代應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)存在著許多問題，主要表現(xiàn)在就業(yè)率下降、預(yù)期薪酬與實(shí)際薪酬相差大，求職過程中存在自卑畏怯或盲目自大現(xiàn)象、缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)生就業(yè)后人才流失率過高，頻繁跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重等。

  一、大學(xué)生的就業(yè)觀存在問題

  隨著高校畢業(yè)生逐年增加，大學(xué)生在就業(yè)過程中，在不少招聘會(huì)上，大學(xué)生求職都出現(xiàn)了盲目跟風(fēng)現(xiàn)象，一些知名企業(yè)或者是熱門崗位，受到了大多數(shù)專業(yè)學(xué)生的青睞，不少學(xué)生不論自己的職業(yè)理想是否與這些熱門企業(yè)相一致，條件是否符合那些熱門崗位的需求，常常是一窩蜂地前去應(yīng)聘。有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、政治條件好、學(xué)校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，在面試過程中往往表現(xiàn)的沾沾自喜、洋洋得意、咄咄逼人，結(jié)果往往是自己的優(yōu)勢是用人單位所不需要的，而用人單位所重視的條件又不具備，到頭來往往對自己的優(yōu)勢估計(jì)過高，對自己的劣勢估計(jì)不足而在求職中受挫。還有的人自我認(rèn)知上存在偏差，現(xiàn)在部分大學(xué)生不能全面、客觀、正確地認(rèn)識(shí)自我，盲目樂觀，過高地評估自己的能力，以為憑自己的能力完全可以找到比較理想的工作，暴露出了過于理想化的求職心態(tài)。

  據(jù)有關(guān)資料顯示，近六成的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生選擇工資期望值集中在1000 元到3000 元之間。但近八成用人單位卻認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生仍存在期望過高現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪水福利、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、發(fā)展機(jī)會(huì)和假期要求幾個(gè)方面。而不少大學(xué)生卻感到很無奈，由于薪酬不高，他們的生活壓力很大，工作缺乏足夠的積極性，伴隨而來的自然是就業(yè)多次選擇和頻繁跳槽，這又造成了用人單位對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生存在戒備心理。

  大學(xué)生非常重視追求興趣愛好與個(gè)人才能的發(fā)揮，但在現(xiàn)實(shí)面前，他們往往缺乏科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，在臨近畢業(yè)找工作時(shí)，一時(shí)不知如何是好，出現(xiàn)就業(yè)迷茫，續(xù)而從眾跟風(fēng)，大家都覺得好的工作單位一哄而上。

  人生價(jià)值觀直接影響畢業(yè)生的就業(yè)觀，特別是受到功利主義、實(shí)用主義思潮的沖擊，不少畢業(yè)生在選擇工作單位時(shí)，就事論事多，不作長遠(yuǎn)規(guī)劃，過多考慮待遇問題，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神準(zhǔn)備。

  二、大學(xué)生就業(yè)問題的原因分析