對公務員工資調整機制改革的心得體會(四)

此次調漲，除了扣除交養老保險成本月人均漲300外，還將在工資待遇上向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼制度，這是對基層公務員繼續扎根基層的激勵。事實上，這也是公務員工資制度日趨公平的體現。

但是公務員工資改革不能止于單純的漲薪，還需照顧到公眾的情緒，確保政策的制度化、公開化、機制化，既與社會經濟發展水平相適應，又能保障公務員的待遇，能夠活得有尊嚴。其次，還需兼顧到地區各異的實際情況，在遇上適度向基層和條件艱苦的地區的公務員傾斜。再次，讓公務員工資增長制度化，與當前的經濟發展水平和物價水平相適應，建立更具激勵性的工資制度，我國的在編的事業單位的員工獎金4000萬，其中20%為基層工作人員，他們的工作條件差，工資也比較低。此次調整將進一步體現工資待遇向基層傾斜的特點。

為了貫徹政府有關增強建設基層干部隊伍的要求，鼓勵大家到基層工作，將完善相稱公務員工資補貼制。在5月12日的會議上，李克強總理提及鄉鎮公務員的工作“非常辛苦，收入也低”，他指出，不僅僅要解決公務員違法亂紀，利用職權獲取利益的不正常行為，也要對公務員工資上調制度進行完善，讓其工資水平和經濟發展水平相匹配，進而保障公務員的人格尊嚴以及讓其獲得應得的待遇。

西部某鄉鎮正科級公務員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當地社會平均工資少270元。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南也表示，有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。

結合事業單位的社保制度，國內在編的將近4000萬名事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。

五、試用期工資、離退休費提高 

適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元。獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，減少津貼補貼，主要依據相對應的規范扣減相對應職務的津貼補貼。對于試用期的事業單位工作人員來說，此次工資調整是個好消息，據相關方面消息，直接從各類院校畢業生中錄取的公務員試用期工資標準要適當提高，根據國家提供的標準，各地區結合當地的具體實際情況確定。

在對事業單位的基本工資進行調整的時候，也會適當的上調事業單位退休員工的工資，據了解，國家行政部門2016年9月30日前已辦理離退休和已達到離退休年齡的人員，已從去年10月1日起增加離退休費。