論女性就業現狀與其社會心態關系研究(一)

女性就業現狀與其社會心態關系研究

 [摘 要]  

在我國，由于傳統性別文化基礎觀念仍不同程度地存在于社會中，影響著人們的生活和社會的運行機制，特別是在市場經濟機制取代計劃體制的過程中，市場失靈的推力和保障婦女權益行政性力量削弱的拉力又從不同的方向激活了中國社會的性別歧視觀念與行為，在一定程度上形成了傳統性別文化的復歸，就業中的性別歧視就是在這樣的背景下發生發展的。但是女性就業難要全部歸咎于社會還是也有自身社會心態的問題呢？

 [關鍵詞] 女性；就業；社會地位；社會心態 

隨著中國勞動力市場出現供大于求的形勢，女性的就業權遭受到侵害，這影響了和諧社會的建設，在當今這個社會，女性找工作難，找一份有發展前景的好工作難上加難，在今天已經是個不爭的事實。而這一現象直接導致女性收入總體偏低，兩性收入差距不斷加大。具體表現在：女性失業率高于男性；用人單位任意提高女職工的錄用標準；下崗或失業女性再就業難度加大；在這樣的女性的就業現狀下，也對女性收入產生了重要影響。

目前我國女性就業的總體趨勢為非正規就業女性化和農業女性化，這種狀況短時間內還將繼續存在。

當然對于女性就業難這個問題，除上述客觀原因外，心理障礙的影響也是很重要的一部分，可以從以下幾個方面體現出來：有很強的自卑感，過于依賴，其次社會化程度低，還有期望值高，而上進心不強等。

如要想克服這些障礙，首先應提高女性自身素質，建立自主意識，增強自信心，提高自身在社會上的競爭力，加快社會化進程，提高心理承受能力。

一、女性就業市場現狀

根據調查統計，2012年，女性高校畢業生只有5.5%的學生認為自己的求職經歷是順利的，32.7%的女學生認為自己在求職過程中受到了性別歧視。在農村這一現象更加突出，

全國婦聯第三期女性地位調查數據顯示

男女兩性的勞動收入差距比較大。城鎮和農村在職女性年均勞動收入分別是男性的67.3%和56%。

農村婦女的失業問題比較突出。比如，這次調查農村婦女失業的比例比十年前提高了11.8個百分點。

婦女參與決策和管理仍然存在一些障礙。比如，婦女在各級領導崗位上的任職的比例僅為男性相應比例的一半。

女性的家務勞動負擔比較重。還有性別歧視現象，性別觀念有所“回潮”。認同“男人應該以社會為主，女人應該以家庭為主”的男女比例分別比2000年提高了7.7和4.4個百分點。   一些單位在招聘現場明確提出“限招男士”“男士優先”。造成性別歧視的一個主要因素是因為懷孕、生育和哺乳，除些之外就是一些傳統的性別偏見使得用人單位將女性拒之門外。女性就業問題表現在以下幾個方面：

1.2012年，我國16歲~59歲女性失業率為3.4%，年齡分層看失業率最高的是20~24歲的城鎮女性，失業率達到了9.1%,這其中，女大學生就業難、就業率低起了很大的影響，從一定程度上體現出女大學生就業難這一社會問題。統計結果還顯示：失業率的性別差異隨著年齡增加而擴大，到35歲~40歲達到最高峰，從失業人口的性別構成看，女性占49.9%與2000年（47%）相比女性失業人員所占比例進一步上升。

2.女性就業的范圍相比男性更為狹窄

在全部三個產業20個行業門類中，吸引女性就業最多的是農、林、牧、漁、水利等行業，2012年我國有53.5%的女性集中在上述行業就業；其次是勞動力密集型制造業，16.6%的女性。這3個行業集中了勞動力市場80.8%的女性，其他行業京業的女性比例合計僅為19.2%，女性就業的行業分布具有高度集中性。而且女性京業集中的行業屬于典型的平均勞動報酬偏低的邊緣化部門；而在男性占據絕對主導的行業中，普遍屬于高收入壟斷行業或社會權力大的行業。女性在“白領”中所占比例偏低，在“藍領”中所占比例偏高，反映出女性職業層次總體信仰的狀況。