淺談我國物流人才需求狀況的探析

物流論文編號:WL153  論文字數:7805,頁數:11

目 錄
 一、我國物流人才培養教育對物流人才測評的需求  3  

(一)、物流人才的知識體系不健全，理論與實踐脫節  3
 (二)、物流教育的層次結構不合理  ３
 (三)、物流人才培訓體系與行業認證制度不完善……………………………３
二、物流才需求總量不斷增加，供需矛盾突出……………………………………4
   (一)、需求總量不斷增加 ……………………………………………………4
   (二)、供需矛盾突出………………………………………………………………4
三、珠海物流行業人才的需求及培養………………………………………………5
　（一）珠海物流人才的基本情況………………………………………………５
　（二）珠海物流人才成職新寵……………………………………………………５
　（三）專業物流人員的＂薪水＂令人眼紅……………………………………５
四、我國物流人才的需求層次……………………………………………………6
(一)、操作型物流人才………………………………………………………６
 （二）管理型物流人才………………………………………………………６
 （三）戰略型物流人才………………………………………………………６
五、物流人才需求地區差異顯著………………………………………………７
 (一)東南沿海地帶對物流人才需求的規模和層次較高………………………７
 (二)、華北、中原、西南地區，對物流人才需求的規模和層次居中………７
 (三)、西部地區對物流人才需求數量少、層次低……………………………７
六、當前珠海高校物流管理畢業生就業存在的問題…………………………8
  （一）、定位過高，但不愿意從基層做起………………………………………8
  （二）、實際動手能力不強，專業基礎知識撐握不扎實………………………8
  （三）、缺乏相關工作經驗………………………………………………………9
七、對我國高校培養物流人才的建議……………………………………………9
   （一）、立足本土，著眼于中國物流發展的研究……………………………9
   （二）、注重理論與實踐相結合，培養復合型的物流人才…………………9
七、總結………………………………………………………………………………9
八、參考文獻……………………………………………………………………11

淺談我國物流人才需求狀況的探析——以珠海物流人才需求狀況為例

內容摘要
 現代物流是支撐經濟發展的基礎性產業，是經濟發展到一定歷史階段的必然產物，在我國更是極具發展潛力的新興產業。隨著物流服務的展開，我國物流人力資源，尤其是物流高級管理人才嚴重稀缺，遠遠不能滿足現代物流發展的需求，物流人才缺乏是制約我國物流大規模發展的瓶頸，是我國教育界和物流業迫切需要解決的問題。
 物流是一個跨部門、跨行業的復合性產業，同時又是勞動和技術密集刑相結合的產業。伴隨著物流產業規模的快速擴張，物流服務觀念的更新、技術的進步、客戶需求的多樣性，必然引發物流人才整體和多樣性需求的持續增加。本文擬從物流產業人才培養教育、才需求總量、行業需求范圍、需求的地區差異和層次差異等方面對我國物流業人才需求狀況加以分析。
    目前國內物流領域的正規教育還較為滯后，無論是在專業設置和培養人數上都無法滿足企業的需求，企業必須在更大的范圍內招聘所需人才；企業表現出了對于物流專業人才知識和技能的懷疑，物流理論發展落后，認識偏見等導致了這種形式上的物流人才需求與實際不符的現象；另外，由于物流業涉及面比較廣，和許多行業有交叉，不同行業對物流知識的需求迥然不同。在物流過程中，既涉及很多技術問題，也包括很多經濟管理問題；既有生產性任務，也有服務性任務，因而不同的職務、不同的工作崗位對物流從業人員的要求也不盡相同。

[關鍵詞]：現代物流；人才；需求