民營中小企業激勵機制存在的問題及對策——以天復文印公司為例

目       錄

一、民營企業激勵機制的現狀………………………………………………………2

二、天復文印公司基本情況…………………………………………………………2

三、天復文印公司員工激勵存在問題分析  ………………………………………2

（一）薪酬激勵體系不完善 …………………………………………………………2

（二）員工職業生涯規劃不合理 ……………………………………………………3

（三）員工培訓體系不完善 …………………………………………………………3

（四）績效考核不合理 ………………………………………………………………3

四、天復文印公司員工激勵改進對策 ………………………………………………4

（一）制定科學、合理的薪酬體系 …………………………………………………4

（二）合理規劃員工的職業生涯……………………………………………………4

（三）建立有效的培訓體系…………………………………………………………4

（四）通過績效考核進行激勵………………………………………………………5

參考文獻………………………………………………………………………………5

為民營企業在人力資源激勵和管理上給出可供參考的信息，促使民營企業能夠在人才戰略上得到有效發展，進一步形成強有力的競爭力，實現公司的穩健發展，文章以天復文印公司行業特點和員工情況以及內部激勵問題來展開對公司員工激勵制度的探究，進一步給出天復文印公司一套行之有效的員工激勵制度。

一、民營企業激勵機制的現狀