企業激勵機制存在的問題及對策

目       錄

一、企業激勵的重要性...............................2

二、企業員工激勵機制存在的問題及其分析.............2

   （一）企業激勵機制中存在的問題..................2

   （二）造成企業激勵機制失效的原因分析............2

三、實現激勵機制應用的途徑和對策...................3

  （一）建立科學的考核評價體系與方法...............3

  （二）為員工提供一個良好的工作環境...............4

  （三）企業激勵措施的多樣化.......................4

  （四）善于挖掘、用心培養，強化激勵效果...........4

  （五）加強企業培訓...............................5

一、企業激勵的重要性

長期以來，我國企業管理體制的落后，管理者不注重激勵機制的正確運用，在激勵機制的實施過程中出現了許許多多的問題。隨著我國市場經濟的深入，企業作為建設市場的一支重要力量，在近年，得到了迅猛的發展。在當今高速發展的社會，機遇與競爭并存；多元化競爭日益激烈，此時，人力因素在企業生存發展中的作用愈來愈顯得至關重要。有人曾指出，人才是企業賴以生存發展的根本，人才的素質與活力則成為企業發展的根本動力。