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人力資源管理項目的開發與研究(二)
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圖3-6 招聘管理系統的功能結構圖3.4 招聘管理系統的體系結構設計3.4.1 C/S和B/S體系結構C/S結構，即Client/Server(客戶機/服務器)結構，是大家熟知的軟件系統體系結構，通過將任務合理分配到Client端和Server端，降低了系統的通訊開銷，可以充分利用兩端硬件環境的優勢。目前大多數應用軟件系統都是Client/Serve；形式的兩層結構，現在的軟件應用系統正在向分布式的Web應用發展；內部的和外部的用戶都可以訪問新的和現有的應用系統，Web和Client/Server應用都可以進行同樣的業務處理；不同的應用模塊共享邏輯組件；通過現有應用系統中的邏輯可以擴展出新的應用系統。這也就是目前應用系統的發展方向。B/S結構，即Browser/Server(瀏覽器/服務器)結構，是隨著Internet技術的興起，對C/S結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實現，一部分事務邏輯在前端實現，但是主要事務邏輯在服務器端實現，形成所謂3-tier結構。B/S結構利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術實現原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能，并節約了開發成本，是一種全新的軟件系統構造技術。這種結構更成為當今應用軟件的首選體系結構，Microsoft.net也是在這樣一種背景下被提出來的架構，但微軟的方案只是一種構想，要成為現實還需要幾年，而JAVA技術已經是很成熟的應用了。傳統的C/S結構的軟件需要針對不同的操作系統系統開發不同版本的軟件，由于產品的更新換代十分快，這么高的代價和低效率已經越來越不適應了。在JAVA這樣的跨平臺語言出現之后B/S架構更是飛快地普及起來了。總的說來，B/S結構同傳統的C/S模式相比，其優點在于:(1)Browse/Server是一種瘦客戶機模式，客戶端軟件僅需安裝瀏覽器，且對客戶端硬件配置要求較低；(2)標準統一，維護相對簡單。HTML是Web信息的組織方式，所有Web服務器和瀏覽器都遵循這個國際標準，使用B/S方式，可以將開發人員集中在服務器端，只需開發和維護服務器端應用程序，而服務器上的應用程序可通過網絡瀏覽器在客戶端上執行，從而充分發揮開發人員的群體優勢，應用軟件的維護也相對簡單；(3)無需開發客戶端軟件。瀏覽器軟件可以從Internet上免費得到，對于安裝了Windows操作系統的客戶機來說，只要使用內置的網絡協議和瀏覽器即可；(4)跨平臺支持。由于采用統一的通訊協議，并且瀏覽器及服務器軟件可以支持多平臺，所以方便的在企業異構平臺運行；(5)瀏覽器界面易學易用，使用者無須太多技術知識。基于以上對B/S和C/S實現，采用Browse/Server兩種模式的分析，本文中對基于Web的HRMS的模式，如圖3-8所示。這是一種基于世界范圍內最先進技術的網絡配置方案，也是配合Internet/Intranet建設的最佳方案，這種技術平臺方案最大限度地方便了用戶部署和維護大型軟件系統，從而大大降低了用戶目標系統的總體擁有成本(TCO)。下面是對該體系結構的具體說明:(1)客戶端主要負責人機交互，包括一些與數據和應用關系的圖形和界面運算。(2)WEB服務器主要負責對客戶端應用程序的集中管理。(3)應用服務器主要負責應用系統的邏輯結構和數據關系，即事務處理。應用服務器又可以根據其處理的具體業務不同而分為多個。(4)數據服務器則主要負責數據的存儲和組織、分布式管理、備份和同步等等。3.4.2 招聘管理系統基于Web的三層結構設計Web正逐漸改變著社會結構和人類生活。隨著全球互聯網的迅速發展，以WWW為基礎構架的各種應用系統正日益普及，從而極大地影響了各類管理應用系統的開發及實施方法。以Web為基礎的網絡同傳統的C/S結構相比有許多優勢，如統一的通訊協議、瘦客戶機(客戶端只需要瀏覽器)、任何連入互聯網的節點甚至無線連接都可以接入管理系統等。由于Web體系結構的巨大優勢，許多大型企業正在建立Web平臺的人力資源管理系統并融合了企業資源配置，使整個企業形成一個生產、管理的有機整體，實現高效的計算機化管理。本文中對HRMS的實現是基于Web的，采用B/S這種最新的體系結構。人力資源管理系統主界面窗體上集成有Web瀏覽和消息處理功能，能根據需要鏈接到企業內部網或Internet上，查詢、處理相關的企業內部信息和政策法規信息，實現全方位的信息資源共享。這種B/S模式主要是由表示層、功能服務層、數據服務層構成的三層體系結構，如圖3-9所示。
圖3-9 系統的結構模型圖該系統的物理結構有三層:第一層是分布在企業集團及全國甚至是世界各地的網絡用戶終端，有關人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權范圍內，從任何地方進入管理系統。第二層是位于企業信息中心機房的Web服務器，它負責接受各用戶的訪問請求，并把處理結果通過網絡送給用戶。第三層是同樣位于中心機房的數據庫服務器，它負責存儲、處理通過網絡收集的數據。因此軟件結構也分為三層:瀏覽器層，應用服務器層，數據庫服務器層。系統的核心部分是Web Server它負責接受遠程或者本地的HTTP查詢請求，然后根據查詢的條件到數據庫服務器獲取相關數據，再將結果翻譯成標準HTML語言和各種Script代碼，傳送回提交請求的用戶瀏覽器。同樣，瀏覽器也會將更改、刪除、新增數據記錄的請求申請送至Web服務器，由后者和數據庫服務器聯系完成這些工作。4 招聘管理系統的實現4.1 本系統的模塊功能介紹(1)招聘動態發布招聘動態信息：系統管理員可以對招聘動態信息進行增加、刪除、修改。發布緊急招聘信息：系統管理員可以對一個急需崗位進行更新。(2)人才戰略人才戰略發布：系統管理員可以在網上發布人才戰略，并可以查看人才戰略。(3)社會招聘職位管理：①錄入招聘崗位信息：系統管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數據庫中。②更新招聘崗位信息：系統管理員可以修改招聘崗位信息，然后保存到數據庫中。③刪除招聘崗位信息：系統管理員可以從數據庫中刪除過期的招聘崗位信息。④查看招聘崗位信息：系統管理員可以在線查詢、查看招聘崗位信息。新增職位：系統管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數據庫中。簡歷查詢：①刪除應聘簡歷：系統管理員可以從數據庫中刪除無用的應聘簡歷。②查看應聘簡歷：系統管理員可以在線查詢、查看應聘者簡歷。③修改人才信息：系統管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。(4)校園招聘招聘專業：系統管理員可以對招聘專業進行增加、刪除、修改。校園招聘會：系統管理員可以對校園招聘會進行增加、刪除、修改。校園簡歷查詢：系統管理員可以查詢、刪除、修改。(5)人才庫未入人才庫簡歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③查看人才信息：管理員可以查詢、查看人才信息。人才庫簡歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③查看人才信息：管理員可以查詢、查看人才信息。(6)系統維護新增用戶：系統管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數據庫中。用戶管理：①增加用戶：系統管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數據庫中。②修改用戶信息：系統管理員可以修改用戶的權限、信息、然后把修改后的信息保存到數據庫中。③刪除用戶：系統管理員可以從數據庫中刪除該系統的用戶信息。④查看用戶信息：系統管理員可以查詢、查看該系統的用戶信息。專業維護：系統管理員可以對專業進行增加、刪除。工作地點維護：系統管理員可以對工作地點進行增加、刪除。聯系方式維護：系統管理員可以對公司的聯系方式進行更新。4.2 功能實現及相應的圖形界面本系統如圖4-1所示，主要實現以下一些功能：
圖4-1系統功能模塊圖4.3 系統的開發工具和運行環境Java是目前建立基于Web的管理系統的一種最先進的技術，在本文的開發中，基于前面對Java及基于Java的集成開發環境Eclipse的性能、特點的介紹，選用了Eclipse作為前臺開發工具，在Eclipse中連接到相應的數據庫，用dreamware做用戶界面的開發，開發過程中還用到JSP, J2EE等技術以及Java, XML等語言的相關知識。后臺采用JDBC建立和管理數據庫。系統采用了B/S結構，可以在Windows 2000, Windows XP中運行，瀏覽器使用Internet Explorer 6.0。硬件環境，建議內存512兆。5 招聘管理系統測試5.1系統測試的目標軟件測試是在軟件投入運行之前對軟件需求分析、設計規格和編碼的最終復審，是保證軟件質量和可靠性的關鍵步驟。軟件測試的主要過程是根據軟件開發各階段的規格說明和程序內部結構，精心設計若干測試用例，使用這些測試用例運行程序，從而找出程序中隱藏的錯誤。測試的目的就是在系統運行之前, 盡可能多地發現系統中的錯誤。測試的目標：(1)測試是為了發現程序中的錯誤而執行程序的過成。(2)好的測試方案是極可能發現程序中迄今為止尚未發現的錯誤的測試方案。(3)成功的測試是發現了至今為止尚未發現的錯誤的測試。測試方法可分為兩種：如果已經知道了某個程序應該具有的功能，可以通過測試來檢驗是否每個功能都能正常使用；如果已經知道模塊內部工作過程，可以通過檢驗模塊內部動作是否按照設計要求的規定正常進行。前一個方法稱為黑盒測試，后一個方法稱為白盒測試。5.2 測試的實現本系統采取的測試方法是先對單個模塊進行單元測試，經過修改和調整通過以后，進行總體測試。測試結果各項功能均已經或基本達到設計要求。5.2.1 模塊測試在設計的好的系統中,每個模塊完成一個清晰定義的子功能。而且這個子功能和同級其他模塊的功能之間沒有相互依賴關系。因此，有可能把每個模塊作為一個單獨的實體來測，而且通常比較容易設計檢驗模塊正確性的測試方案。模塊測試的目的是保證每個模塊作為一個單元能正確運行。5.2.2 系統及子系統測試系統測試是把經過測試的子系統裝配成一個完整的系統來測試。 在這個過程中不僅應該發現設計和編碼的錯誤，還應該驗證系統確定能提供需求說明書中指定的功能, 而且系統的動態特性也符合預定要求。子系統測試是指當把各個經過測試的、獨立的模塊經過一定的方式、方法集成為一個子系統后進行的測試。這一步主要是測試接口，看各個模塊之間的接口是否匹配，通信規則是否合理。(1)測試的主要內容包括：①在系統登錄模塊中用戶輸入登錄名稱和密碼之后，測試系統的安全性。②在簡歷管理模塊中，測試應聘者投遞的簡歷，管理員是否能夠查收等操作。③在發布招聘職位時，測試應聘者是否能夠查看發布招聘職位，并對選中的職位進行投遞簡歷。④在修改密碼模塊中，測試用戶是否真的能把密碼修改成功。(2)驗收測試	這一步的任務是進一步驗證軟件的有效性，即驗證軟件的功能和性能。測試的主要內容包括：①連接測試：主要對系統各個頁面之間的鏈接情況進行了測試②布局測試：主要對系統各個頁面的布局情況進行了測試，通過多次測試本系統能基本滿足要求。③β測試：邀請了其他同學和老師對本系統整體功能進行了測試，測試結果一切正常，達到了設計的要求。6 總結與展望隨著Internet/Intranet等技術的迅速發展和廣泛應用，很多企業都構建了自己的局域網，他們能通過網絡迅速地發布和傳達信息，也能通過網絡迅速地搜尋和獲取信息。網絡改變了我們的日常生活，同時也給企業管理帶來深刻的變革，建立基于Web的招聘管理系統正是順應時代發展的需要。本文查閱了大量文獻資料，對人力資源管理的發展概況、目前的人力資源管理系統的一些應用情況以及存在的問題等作了詳細的調查和研究。在對人力資源管理的基本理論和最新思想的研究的基礎上，結合國內外人力資源管理系統的應用現狀，以及現有計算機網絡通信技術的發展和應用等，提出采用先進的技術手段，建立基于Web的招聘管理系統。并對該系統的實現方法、體系結構等作了分析研究，闡述了系統的實現技術:Java技術的功能特性和應用，并引入了Eclipse作為開發工具，最后實現了基于Web的招聘管理系統實例。具體來說，主要完成了以下工作:(1)闡述了Java技術和基于Java的集成開發環境Eclipse的功能特性，提出選用Eclipse作為人力資源管理系統的主要開發工具。(2)對招聘管理系統進行了需求分析和系統分析，分析了面向對象的系統開發方法，完成了基于Web的招聘管理系統的體系結構設計。(3)對招聘管理系統的一些功能模塊進行一些介紹，并以截圖的方式，展現給用戶，以便用戶能很好的了解本系統。(4)根據前面對招聘管理系統的分析和體系結構設計，以及對系統開發技術和工具的研究，成功應用mysql5.0作為數據庫，基于Windows平臺和Internet Explore 6.0實現了基于Web的招聘管理系統實例。通過本文的研究，基本上實現的招聘管理系統，運行效果好。對實現基于Web的人力資源管理系統提供了一個好的思路，對ERP系統中其他子系統的實現具有一定的參考價值。Java和Eclipse等技術不失為實現基于Web的系統的有力工具，同時具有一定的理論先進性和應用價值。但是，由于多方面的原因，本課題的研究還有很多不足之處，今后的工作主要體現在以下一些方面:(1)Jsp頁面設計還有待提高。 (2)所實現的招聘管理系統功能還有待完善，界面的友好方面也有待改善。
