金融危機下企業勞動關系管理研究(一)

金融危機下企業勞動關系管理研究

[摘 要] 2008年，美國爆發了嚴重的金融危機，引發了更多的勞資矛盾和勞資沖突，對本來正處于勞資沖突高發期的我國勞動關系無疑是雪上加霜。減少勞資矛盾、緩和勞資沖突，保障社會安全，為經濟社會發展提供穩定的環境，已成金融危機背景下，黨、政府和企業面臨的重要而緊迫的任務。因此深入研究金融危機時期勞動關系的新情況，分析新特點，提出當前穩定勞動關系管理的基本思路，對構建和諧勞動關系，促進就業和社會穩定具有更為重要的作用。  [關鍵詞] 金融危機 勞動關系 和諧勞動關系    金融危機是指是指一個國家或幾個國家與地區的全部或大部分金融指標（如：短期利率、貨幣資產、證券、房地產、土地價格、商業破產數和金融機構倒閉數）的急劇、短暫和超周期的惡化。  勞動關系是指勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

和諧勞動關系是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關系，包括人與人、人與物（自然環境勞動條件等）的關系。 一、金融危機的特點 1、金融危機

   （1）特點   金融危機又稱金融風暴(The Financial Crisis) ，是指一個國家或幾個國家與地區的全部或大部分金融指標（如：短期利率、貨幣資產、證券、房地產、土地價格、商業破產數和金融機構倒閉數）的急劇、短暫和超周期的惡化。     （2）影響   在經濟全球化下，中國的經濟明顯具有對外依賴性，與世界經濟的聯系非常緊密。美國金融危機對于中國經濟的影響非常顯著。  2、我國金融危機       

    (1）我國金融危機的特點   金融危機的形成和發生自有其深層次的社會心理內涵，心理動力是人類行為的決定因素，經濟活動也不例外。因此，從某種意義上說，金融危機實際上是信心危機。“在經濟困難面前，信心比黃金和貨幣更重要。  （2）金融危機帶來的機遇   金融危機“寒流”，也許會給中國中小企業“走出去”帶來難得的戰略機遇。全球金融危機造成國際購買力下降，人民幣升值不僅影響外資到中國采購原材料，而且影響中國制成品出口。此時，對于中小企業來說，開展海外投資，實現當地生產、當地銷售是很好的時機。一方面，可以避免人民幣對美元升值的出口劣勢；另一方面，有競爭力的產品直接到國外銷售可以降低出口成本，繞開貿易壁壘。　二、勞動關系 　　

 1、勞動關系 （1）定義  勞動關系，是管理方與勞動者之間的關系，表現為勞動者在管理方的安排和指導下勞動，管理方支付報酬，這種關系是隨著資本主義生產方式的產生而出現的。 （2）我國勞動關系的特點   （1）勞動關系多元化。

改革開放以來，我國所有制結構得到調整。個體經濟、私營企業異軍突起，令人矚目，形成了以公有制為主體，多種所有制形式并存的局面。國有經濟、集體經濟、私營經濟、個體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟和其它經濟9種，與所有

制形式多元化格局的發展相適應，勞動關系也出現了不同的類型。         

（2）勞動關系緊張化。

近年來，勞動關系雙方矛盾增多，趨于緊張化，構成了當前勞動關系發展中一個令人憂慮的重要問題。其原因是多方面的。在勞動關系多樣化、復雜化的過程中，一時有關措施沒有跟上，造成勞動關系缺乏有效的調控，是重要原因之一，同時，改革本身需要這些就會觸動一些人的利益，以避免地引起他們的不滿。

（3）勞動關系法制化。

市場經濟以法制為特征，同樣，市場經濟下的勞動關系也要求法制化。近年來，勞動立法逐漸受到重視，一系列法律法規相繼出臺   2、金融危機下勞動關系的特點及表現  （1）特點   2008年10月以來，金融危機迅速蔓延，世界經濟增長明顯減速，企業生產經營困難加劇。受國際金融危機的影響，企業減薪、裁員、停產、倒閉等勞動不穩定因素引發關于勞動者失業的訴訟，在勞動爭議案件中所占比例明顯加大國內勞動力市場上，我國勞動力資源長期以來供過于求的失衡結構、勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化等問題存在，導致勞動爭議案件和因勞動糾紛引發的群體性事件呈不斷上升趨勢。  （2）表現  （一）勞動爭議案件數量逐年增加   

    金融危機來勢兇猛，一些企業陷入了經營窘境。裁員和職工待崗現象越來越嚴重，拖欠員工工資的問題越來越突出，勞