信息經濟時代知識型員工激勵問題研究2(一)

信息經濟時代知識型員工激勵問題研究

[摘 要]在信息經濟時代高速發展的今天，企業的發展已經越來越依賴于知識資源和人力資源，企業的競爭可以看作為人才的競爭，可以說人力資源已經成為當今最重要的資源，在企業的員工構成上，知識型員工的重要性和典型性不容忽視，如何對知識性員工有效的激勵，也成為企業快速發展的最重要問題之一。

[關鍵詞]知識型員工 信息經濟時代 員工激勵

在進入21世紀以來，人力資源已經成為當今最重要的資源，甚至可以說當今世界上最重要的競爭就是高素質人才的競爭，企業的競爭就可以看作為人才的競爭。知識型員工已經成為企業的核心資源，現代企業人力資源管理的核心對象，如何有效的管理知識型員工，利用、開發他們的潛力和創造力，增加他們的工作熱情，讓他們有一種責任感，促進技術研究，發展，傳播，進而促進企業的發展，可以說，如何激勵知識型員工已經成為企業人力資源管理的核心問題。作為21世紀新型生產力的代表，知識型員工與以往的任何群體都不一樣，激勵因素也大不相同，作為21世紀信息經濟時代高速發展的我國，知識型員工的激勵因素也具有我國發展現狀的特色性，值得我們去探索。

一、信息經濟時代知識型員工的特點

信息經濟時代下的知識性員工的典型特點，不同于普通員工，不同于傳統員工，信息經濟時代下的知識型員工有其具有特性的特征。

美國管理學大師彼得·F·德魯克對知性型員工有如下定義：知識型員工是指那些掌握和運用符號和概念，利用知識和信息工作的人。

1、傳統知識型員工的特點

彼德·F·德魯克說：“知識型員工不能被有效管理，除非他們比組織內的任何其他人更知道他們的特殊性，否則他們根本沒用。”為此，必須充分了解及掌握知識型員工的特點，才能管理好知識型員工。

傳統知識型員工具有一定得專業特長和較高的個人素質，有較高的學歷，求知欲強，學習能力強，知識面廣泛；有較強的流動能力和流動意愿；可以說，他們有著驕傲性，流動性，成就性，復雜性。

2、信息經濟時代知識型員工的特點    

進入信息經濟時代，知識工作又有了新的內涵，即信息經濟時代條件下的知識工作，是以知識和技術的應用與創新為主要特色的經營管理活動參與過程。這一時期，知識工作的核心內容是學習新知識、創造新產品，即知識工作的一切目標都是圍繞著知識的創新服務的。所以，新的知識工作的概念應是指對知識的學習、利用和創造發展新知識的活動。

在參考文獻3中，介紹了以上海ANO公司為例的知識型員工特點，經過作者對該公司的組織結構，人員構成，對該公司員工的人員特點進行了分析，該文對本文在對知識性員工特點的分析上有很大參考價值。

在信息經濟時代，知識型員工的工作更需要創新性，需要靈活彈性的工作時間，不同于傳統員工，知識型員工對于組織的依賴性降低，流動也更加的頻繁。知識型員工注重于他人、組織、社會的認可和尊重，更希望有人認可自己的工作業績。

二、信息經濟時代知識型員工激勵問題研究 

　　1、信息經濟時代企業與員工的激勵模式的研究

在信息經濟時代背景下，信息技術飛速發展，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。在科技先進和信息化先行的發達國家，又涌現了知識經濟的浪潮，這給經濟管理和傳統經濟管理理論帶來許多新的問題。信息基礎設施升級和信息技術的迅猛發展，使知識的生產存儲、分享和使用在技術上更為可行、經濟上更為合算，經濟活動中各種要素的配置、組合方式將更為合理、更有效，企業經濟管理之間競爭的重點也逐漸在知識型人才中體現，經濟管理中各種要素的管理歸根到底就是對知識型員工的管理，知識型員工管理是企業成敗的關鍵因素。

對于知識型員工而言，他們希望在完成企業交給他們的任務的同時，獲得一份與自己貢獻相稱的報酬，作為一種外在激勵行為，這種采用報酬的激勵措施可以使用一種簽約的正式機制得到實施。

信息經濟時代是一個崇尚知識的時代，員工的聰明才智比以往都體現出更高的價值，知識員工成為企業的主要資源，他們的創造力是公司價值增值的源泉，生產工具開始轉移到了知識型員工的手中，因為知識型員工的生產工具是存在其大腦中的知識。所以，企業的管理也應做出一些變革和調整。

本節為關于知識型員工正式報酬激勵契約的研究，基于知識型員工的特征，分析了各種因素對其報酬模式的影響以及相應最優報酬模式的特征。主要研究在企業與員工共同發展的過程中，這種雙方的類似于一種契約的激勵方式。

激勵機制一旦形成，它就會內在的作用于組織系統本身，使組織機能處于一定的狀態，并進一步影響著組織的生存和發展。在現代競爭社會中知識型員工的重要性顯而易見，作為管理者只有真正理解，把握員工的需要，才能激勵員工的工作積極性，才能激發出員工努力工作的熱情，如何關注知識型員工這是關系企業是否具有競爭力，是否能長盛不衰的重要因素。

1.1物質激勵模式

本節主要介紹物質激勵模式中，工資，獎金，福利，人才激勵基金，專家特殊津貼等等物質激勵方式。

總體來說，隨著信息時代，知識經濟步伐逐漸加快，很多企業已經認識到知識型員工的重要性，積極引進高素質