<fieldset id="waoca"></fieldset>
      • <strike id="waoca"><input id="waoca"></input></strike>
          • 論文格式
            電氣工程 會計論文 金融論文 國際貿易 財務管理 人力資源 輕化工程 德語論文 工程管理 文化產業管理 信息計算科學 電氣自動化 歷史論文
            機械設計 電子通信 英語論文 物流論文 電子商務 法律論文 工商管理 旅游管理 市場營銷 電視制片管理 材料科學工程 漢語言文學 免費獲取
            制藥工程 生物工程 包裝工程 模具設計 測控專業 工業工程 教育管理 行政管理 應用物理 電子信息工程 服裝設計工程 教育技術學 論文降重
            通信工程 電子機電 印刷工程 土木工程 交通工程 食品科學 藝術設計 新聞專業 信息管理 給水排水工程 化學工程工藝 推廣賺積分 付款方式
            • 首頁 |
            • 畢業論文 |
            • 論文格式 |
            • 個人簡歷 |
            • 工作總結 |
            • 入黨申請書 |
            • 求職信 |
            • 入團申請書 |
            • 工作計劃 |
            • 免費論文 |
            • 現成論文 |
            • 論文同學網 |
            搜索 高級搜索

            當前位置:論文格式網 -> 免費論文 -> 人力資源論文格式

            IT流通服務企業培訓體系的建立與完善(二)

            本論文在人力資源論文格式欄目,由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看 包括合作伙伴的促銷員)和維修服務工程師,一方面由上游企業加強對其專業技能的培養,另一方面公司培訓師加強其對企業文化、公司促銷計劃、營銷理念、服務態度等方面的培訓和引導其進行工作經驗的交流,充實他們的基本理念和加強其對工作流程的理解和執行。3、培訓方式從培訓方式來看,當然每個培訓對象都應該包括職內培訓(On-the-job Training)和職外培訓(Off-the-job Training),但根據不同的對象其職外培訓的內容和培訓的深度也不同,同時根據IT流通服務企業實際情況,但對不同對象培訓時間方式也不同,其中我個人認為比較經常采用的應該是分批培訓的方式。這樣,既使企業員工能專心參加培訓又能使公司的運營不至于脫節。 4、培訓計劃根據IT流通服務企業的&#8220;三輪馬車式&#8221;系統實施模型,培訓計劃也要考慮到三方,同時也要遵循有效的培訓體系要求在制定培訓計劃時應當因循擬定的管理程序。另外,在IT流通服務企業培訓計劃中,應及時根據市場的特征和變化修正培訓計劃,讓培訓體系時刻體現到培訓的關鍵,培訓的關鍵是面對企業員工在工作實際中遇到的實際問題或者可能會在未來的工作中發生的問題,而開展的解決這些問題所需要的思維觀念、知識和技能的引導和訓練,重在解決實際問題,重在交流與共享,重在引發新的思考和探索。5、培訓實施培訓計劃實施過程的好壞直接決定了培訓結果的好壞。當然在IT流通服務企業培訓活動前,三方的有效溝通、人員需求的主動性、良好的培訓氛圍等方面也是培訓實施的很重要的前提。但在實施過程中,我個人覺得最重要的是培訓實施的跟蹤和監督。我們做培訓的都知道,根據專家的統計分析,我們可以把人大致分成三類,只有10%的人真正懂得自我管理,80%的人需要被管理,剩下10%的人屬于管理無效的,既不懂自我管理又不接受別人的管理。因此加強培訓實施過程中的跟蹤和監督,有利于將制定好的培訓計劃的實施落實到位。6、培訓評估培訓效果的好壞最終是看是否將培訓內容轉化為實踐的能力和行為習慣。因此,在IT流通服務企業培訓效果的考評中,不能只看考試成績,更要進行培訓后的跟蹤,看接受了培訓之后,員工是否提高了工作的效率、銷售額等各個方面的考核量化指標,是否將所培訓的內容與實際工作聯系在一起,同時比較受訓前后員工工作各個方面的表現,才能真實地看出培訓的效果,才可以發現培訓課程中存在的問題而加以解決,采取這樣一種質量循環控制之后,培訓的質量、效果自然會提高。       三、培訓與相關工作的有效配合問題針對IT流通服務企業發展的背景和前景、培訓工作的現狀和原因,首先應建立和完善IT流通服務企業獨特的&#8220;三輪馬車式&#8221;培訓體系、規范的培訓管理流程,涵蓋培訓需求提出、需求評估、培訓計劃設定、修正、培訓效果評估、外部培訓機構的評估等多個環節。其次,從人力資源管理的角度入手。企業需配套地建立崗位任職資格標準和員工技能資源庫,并在此基礎上開發和建立內部的課程體系,以指導和推動人力資源的培訓和開發工作。再次,從企業戰略的角度入手。應明確人力資源培訓體系的建立對企業發展的戰略意義,創造條件以逐步提高人力資源管理在企業的地位,促使其由行政事務性工作向戰略性工作的轉移。如果企業能從這三個角度統一規劃企業員工培訓體系的建立和完善工作,那么,該IT流通服務企業就能保持企業可持續發展,不斷跟隨IT制造企業的發展并能獨立出單個IT制造企業的控制,不會在渠道整合發展中消亡。為了保證IT流通服務企業&#8220;三輪馬車式&#8221;培訓體系的有效實施和企業內部整個人力資源的有效管理,還需要與相關工作的有效配合。其中我們重點探討以下幾個方面:1、員工培訓與招聘、錄用的配合員工培訓是在員工已經被錄用到企業的前提下進行的。培訓工作的高效進行必然要求企業在員工招聘、錄用過程中的有效性。因為,錄用人員的基礎能力和知識量,關系到IT流通服務企業培訓的難度和工作量。因此,IT流通服務企業的招聘人員應該選擇合理的招聘方法。根據實際情況以及IT流通服務企業人員的流失率,我個人在工作中常采用圈內招聘方法。 2、員工培訓效果與提成收益、福利待遇的配合員工通過培訓,技能和工作效率提高,對公司的貢獻變大,這就要求薪酬和福利待遇水平也要相應的提高。如果相同的工作,在與其競爭的公司的薪酬福利水平高于員工目前的待遇,員工就可能離職,去其他公司工作。這也正是目前一些公司對員工進行培訓后,員工卻出現離職情況的一個主要原因。在IT流通服務企業中,因為其銷售部門考核量化指標很多,員工的培訓效果好其提成收益也相應的有所提高,但不要忘記相關職能人員的培訓效果與薪酬水平、福利待遇的正比例關系。3、員工培訓與績效考核面談的配合員工經過培訓,其績效必然有一定的變化,上級管理者應相應調整其考核指標,然后再對其指標達成情況進行面談,這樣可以發現員工需要學習和希望學習的地方,從而有利于培訓工作的調整和完善。4、員工培訓與員工職業發展規劃配合目前,關注員工職業發展,已經成為大多數公司人力資源管理的一個重要的方面。員工進入公司后,大多都會考慮在公司長期發展的目標,考慮未來的發展前途。培訓提高他們的技能后,他們就希望能夠提高目前的級別和待遇。如果公司內沒有晉升和提高待遇的政策,就會打擊這些員工的積極性,因此在IT流通服務企業中,為員工進行職業發展規劃,不但能有效控制IT流通服務企業的員工流失率,同時有利于強化員工培訓的目的性。參考文獻1、江蘇省職業技能鑒定中心組織.職業培訓師工作要求.內蒙古人民出版社,2006年3月第一版2、龔曉路  黃銳.人力資源管理體系專業設計.電子工業出版社,2004年1月3、姚裕群,人力資源開發與管理北京.中國人民大學出版社,2003年2月 

            首頁 上一頁 1 2 下一頁 尾頁 2/2/2


            上一篇:試談企業人力資源管理問題及對策2 下一篇:中外企業人力資源管理模式比較研..
            Tags:流通 服務 企業培訓 體系 建立 完善 【收藏】 【返回頂部】
            人力資源論文
            金融論文
            會計論文
            財務論文
            法律論文
            物流論文
            工商管理論文
            其他論文
            保險學免費論文
            財政學免費論文
            工程管理免費論文
            經濟學免費論文
            市場營銷免費論文
            投資學免費論文
            信息管理免費論文
            行政管理免費論文
            財務會計論文格式
            數學教育論文格式
            數學與應用數學論文
            物流論文格式范文
            財務管理論文格式
            營銷論文格式范文
            人力資源論文格式
            電子商務畢業論文
            法律專業畢業論文
            工商管理畢業論文
            漢語言文學論文
            計算機畢業論文
            教育管理畢業論文
            現代教育技術論文
            小學教育畢業論文
            心理學畢業論文
            學前教育畢業論文
            中文系文學論文
            計算機論文

            本站部分文章來自網絡,如發現侵犯了您的權益,請聯系指出,本站及時確認刪除 E-mail:349991040@qq.com

            論文格式網(www.donglienglish.cn--論文格式網拼音首字母組合)提供人力資源論文格式畢業論文格式,論文格式范文,畢業論文范文

            Copyright@ 2010-2018 LWGSW.com 論文格式網 版權所有

            感谢您访问我们的网站,您可能还对以下资源感兴趣:

            论文格式网:毕业论文格式范文
              <ul id="c8a0i"></ul>
                  • <tfoot id="c8a0i"><input id="c8a0i"></input></tfoot>