A公司人力資源管理存在的問題及對策分析

摘要

進入二十一世紀以來，隨著改革開發(fā)的深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國已進入知識經(jīng)濟時代，面對市場上越來越激烈的競爭，企業(yè)只有把人才作為自己的核心競爭力，做好引才聚才用才工作，重視人才，才能夠在市場競爭中立于不敗之地。安徽A公司(以下簡稱A公司)在經(jīng)歷了成立初期發(fā)展之后，近年來，逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，開始了“二次創(chuàng)業(yè)”，開創(chuàng)了公司發(fā)展的新局面。但同時，公司發(fā)展又面臨著新的危機----人才危機。本文從A公司加強人力資源管理的重要性，存在的問題及采取的對策進行了分析，并對公司人力資源管理未來的發(fā)展進行了展望。

關鍵詞　 A公司  人力資源管理  對策