A人力資源公司薪酬管理公平性對員工滿意度的影響探討

摘要

【摘要】公平是人們的基本需要，也是人類共同追求的目標。薪酬管理公平一直是企業和員工高度關注的問題，公平原則是薪酬管理中應遵循的基本原則, 只有公平的薪酬才能夠吸引員工、激勵員工、留住員工，但在實際薪酬設計中往往容易被忽視。近年來，隨著企業員工的薪酬結構越來越豐富，致使員工的薪酬差距愈來愈大，另外員工思想由保守轉向開放，跳槽也越來越頻繁，自然使得人員的流動率愈來愈高。個人認為其原因主要在于企業的薪酬激勵管理制度讓員工感到不公平所造成的。本次論文探討了薪酬管理公平性對員工薪酬滿意度的影響，企業薪酬管理公平性與薪酬激勵設定是影響員工各類薪酬滿意感的重要因素，企業薪酬管理公平性會對員工的歸屬感、工作積極性和工作績效產生顯著的直接或間接影響，進一步對企業長期發展甚至生死存亡尤其引人關注。

關鍵詞： 薪酬管理公平性 薪酬滿意感 工作績效