某企業(yè)員工招聘中存在的問題與對策研究

摘要

所謂招聘，是指通過各種信息，把具備應聘資質（即具有所需技巧、能力和其他特征）的申請人吸引到組織空缺崗位的過程。首先對于國內外相關理論文獻進行廣泛閱讀，了解掌握國內外相關理論動態(tài)打好理論基礎。通過文獻閱讀，初步整理某企業(yè)員工招聘工作存在的不足，根據調查需要設計問卷，對企業(yè)進行問卷調查，掌握相關數據，通過定量分析，為論文提供可靠的依據。

目    錄

一 選題的背景與意義................................................2

（一）背景..........................................................2

（二）意義..........................................................2

二、相關研究的最新成果及動態(tài).....................................3

（一）企業(yè)人員招聘的重要性..........................................3

（二）企業(yè)招聘中存在的問題..........................................3

1、缺乏中長期的人力資源規(guī)劃....................................3

2、對人才概念認識的不正確......................................4

3、缺乏有效的招聘方法.........................................5

4、企業(yè)缺乏明確的招聘標準......................................6

5、存在就業(yè)歧視現象.............................................7

（三）企業(yè)人員招聘中存在問題的對策.................................8

    1、做好工作分析工作,健全人力資源規(guī)劃和招聘規(guī)劃.................8

2、確定員工的勝任特征,明晰工作崗位,確定招聘標準................9

3、樹立招聘工作的人才觀念.....................................9

4、選擇合適的招聘渠道,組織有效的面試..........................10

5、培養(yǎng)招聘人員，組建專業(yè)的招聘隊伍............................11

三、課題的研究內容及擬采取的研究方法（技術路線）、研究難點及預期達到的目標..............................................................12

（一）研究內容............................................12

（二）研究方法...........................................12

（三）技術路線...........................................................................................................13

（四）課題的研究難點...............................................14

（五）預期達到的目標.............................................................................................14  

四、參考文獻14

致謝15