薪酬制度與員工激勵問題初探 (8)

薪酬制度與員工激勵問題初探

[摘 要]目前，我國大多數(shù)企業(yè)的人事管理還不夠完善。例如，薪酬管理不科學(xué)，激勵效果低，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。公司已成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱。然而，在發(fā)展過程中，公司規(guī)模小，運作機制不成熟已成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。今天公司之間的競爭基本上是人才之間的競爭。本文在分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了公司薪酬體系和激勵機制存在的問題和弊端，并針對所面臨的問題提出了相應(yīng)的方法和措施。可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵作用。

[關(guān)鍵詞]薪酬制度；員工激勵；人力資源