加強企業人力資源管理

加強企業人力資源管理

摘要：隨著市場的完善和經濟的發展，企業之間的競爭也越來越激烈。在當前社會，人才是組織的核心競爭力。組織間的競爭就是人才的競爭，是人力資源整體素質的競爭。誰能擁有和留住高素質的人才，誰就能在競爭中獲得較大的優勢，就能使企業健康和快速的發展。當今的國內企業，除了一些具有戰略前瞻性眼光的大企業管理者外，大部分企業的領導人對人力資源管理和開發的認識還局限于十分簡單的層面上，而且這種認識往往還是孤立和零散的。人力資源管理對現代企業的發展與進步起著根本性的作用。構建更加有效的系統化管理措施，切實維護企業自身的定位和實際功能，保證人力資源項目貼合實際需求，管理人員要從管理職能和基礎管控層面對基層人力資源管理項目進行統籌管理。在現代企業發展競爭中，歸根到底還是人才的競爭。優秀企業的發展過程就是人才團隊的凝聚力.向心力不斷增強的過程，也是人力資源管理工作不斷地創新的過程，以適應不同形式的時代發展的步伐。積極開發人力資源創新模式，構建扎實人才培養管理策略及目標，才能讓企業自身立于不敗之地，并達到全面提升社會經濟與民族素質的目的。明確認識“以人為本”的科學發展觀，企業需要從自身情況出發，建立一個適合企業發展的管理模式，并樹立良好的企業形象，推動企業的可持續發展進程。