義烏中小企業招聘現狀與趨勢分析

人力資源字數:6719,頁數:9

目錄

摘要……………………………………………………………………………………3
一、引言………………………………………………………………………………4
二、中小企業招聘的現狀及問題……………………………………………………4
（一）企業高層未能充分重視招聘活動…………………………………………4
  （二）招聘思想存在誤區………………………………………………………… 4
（三）招聘過程不規范……………………………………………………………4
（四）招聘費用有限…………………………………………………………………5
（五）負責招聘的人員缺乏專業性………………………………………………5
  （六）招聘手段較單一和原始……………………………………………………5

三、中小企業招聘中存在問題的解決對策及注意問題……………………………5
  （一）招聘向戰略化方向發展………………………………………………5
  （二）改變招聘思想………………………………………………………………6
（三）制定恰當的招聘計劃………………………………………………………6
（四）在招聘前做好招聘經費預算………………………………………………6
（五）培訓人力資源管理人員………………………………………………………6
四、中小企業招聘的發展趨勢…………………………………………………………7
（一）網絡招聘是未來人才招聘的發展之路………………………………………7
（二）中小企業高端人才將會非本地化趨勢………………………………………7
（三）校園招聘將成為未來招聘工作的重點之一…………………………………7
  （四）招聘將成為各個部門的事…………………………………………………8
五、總結………………………………………………………………………………8
參考文獻……………………………………………………………………8
致謝………………………………………………………………………………8

摘要：
人才在組織中的作用是無論怎樣強調都不過分的。企業為了爭奪優秀的人才正在“明爭暗斗”。義烏中小企業在人才招聘方面，有著一些致命的不足：如招聘經費有限，招聘無計劃，招聘人員非專業化，招聘思想陳舊等。本文針對義烏中小企業招聘現狀進行了分析，提出了對策和建議,并進行了發展趨勢分析。
關鍵詞：【中小企業   招聘   現狀  發展趨勢