人力資源會(huì)計(jì)問題的探討

人力資源論文編號(hào):RL050  字?jǐn)?shù):16775,頁數(shù):26

 目        錄
 
 一 摘要……………………………………………………………1
 二 關(guān)鍵詞…………………………………………………………1
 三 人力資源會(huì)計(jì)問題的探討……………………………………1
       （一）建立我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)制度…………………………1
         我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的背景條件………………………2
       我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性…………………………3
（二）我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)基本前提…………………………4
      會(huì)計(jì)主體假設(shè)………………………………………………4
         持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)………………………………………………4
      會(huì)計(jì)分期假設(shè)………………………………………………4
      貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量假設(shè)………………………………5
       （三）人力資源的會(huì)計(jì)要素…………………………………5
       （四）人力資源的會(huì)計(jì)原則…………………………………6
    （五）人力資源的會(huì)計(jì)程序和計(jì)量方法……………………7
          人力資源成本…………………………………………8
          人力資源價(jià)值…………………………………………8
       （六）我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)目標(biāo)………………………………9
    （七）人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用………………9-12
    （八）人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用及前景的展望……12
          宏觀角度觀察…………………………………………12
          微觀角度觀察…………………………………………13
          前景展望…………………………………………14-15
四 參考文獻(xiàn)………………………………………………………16

【摘要】我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略將是以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略，知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息時(shí)代、高科技產(chǎn)業(yè)都以人力資源為中心。而為了解決好與之相關(guān)的問題，就必須依靠人力資源會(huì)計(jì)的參與，因此人力資源會(huì)計(jì)問題將逐漸成為現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)研究的熱點(diǎn)，這也是歷史發(fā)展的必然。
 人力資源會(huì)計(jì)是現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的延伸和補(bǔ)充，不是對(duì)現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的否定和替代。因此，人力資源會(huì)計(jì)完全可以沿用現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一些基本假設(shè)和核算程序。但是，人力資源會(huì)計(jì)又是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的突破，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)的顯著特征是:核算對(duì)象是企業(yè)擁有或控制的人力資源，確認(rèn)人力資源是第一資源;計(jì)量單位多樣化，通過貨幣計(jì)量和其他非貨幣計(jì)量方式相結(jié)合的形式進(jìn)行核算。人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施有利于國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控;有利于企業(yè)管理當(dāng)局制定合理的經(jīng)營(yíng)管理決策;有利于計(jì)算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果;有利于人力資源的管理。
本文是結(jié)合我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用與推廣的趨勢(shì)，參考國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究成果，分析和探討我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的一些基本理論及程序、方法和報(bào)告分析。并對(duì)我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的前景作了展望。