信息經濟時代知識型員工激勵問題研究

目  錄

一、知識型員工的定義與特點3

1、知識型員工的定義3

2、知識型員工的特點3

2.1知識型員工工作的特點3

2.2知識型員工的個性特點3

二、知識型員工的激勵理論4

1、物質激勵4

2、精神激勵4

三、現代企業對知識型員工激勵的常見誤區4

1、過度依賴物質激勵。4

2、過度管理化壓抑了員工創造力4

3、強調一般使用，忽略個體發展4

4、強調知識型員工的資本性，忽略了其需求與發展4

四、信息經濟時代下的知識型員工的激勵措施5

1、制定公平精確的激勵機制5

2、物質激勵與精神激勵的結合5

2.1薪酬激勵5

2.2精神需求層次的滿足5

五、總結6

信息經濟時代知識型員工激勵問題研究

[摘 要] 隨著信息經濟的不斷發展，知識的作用不斷得到提升，知識和掌握知識的知識型員工已經成為企業獲取競爭優勢的重要來源，隨著知識型員工的重要性日漸突出，知識型員工已取代傳統員工成為企業人力資源管理的核心，企業績效的取得更多地依賴知識型員工作用的發揮，如何有效激勵知識型員工的工作積極性和創造性成為了企業人力資源管理的重要課題。本文將通過闡述知識型員工的特點，分析知識型員工的激勵理論，最終對知識型員工的激勵問題提出具備可操作性的建議。

[關鍵詞] 知識型員工 信息經濟 激勵