農民工人力資源管理問題的研究——以白鹿原現代農業示范區為例

[摘 要] 農民工人力資源管理對于地區社會人力資源分配和管理十分重要，要解決農民工用工管理與經濟社會發展的矛盾，保證農村人力資源轉移和農民工在城市就業和社會建設方面的戰略優勢等問題，必須以系統的方法綜合多個考慮因素，與地區經濟發展相結合制定適宜的農民工用工保障政策，來分析和設計農民工人力資源管理體系。在現代農業產業示范區建設過程中，農民工人力資源管理有著非常的重要作用。農民工收入的增加是全面滿足我國農民人均純收入2020年翻一番需求的重要基礎，農民工作為地區農業企業的發展的基礎，在地區發展的推動力中占有很大比重，農民工人力資源的管理水平會直接影響地區現代農業產業和社會的穩定。因此，只有盡快完善農民工人力資源管理體系，增加關于農民的社會保障，加強現代農業企業的對農民用工的管理，才能充分挖掘農民工的內在潛力，做到成本與成效相結合，才能使我地區農業企業發展更上一個新的臺階，同時帶動地區現代農業產業發展。

[關鍵詞] 現代農業 農民工 人力資源管理 白鹿原現代農業示范區

目錄

1、前言2

2、白鹿原現代農業示范區建設過程中農民工人力資源管理的現狀3

2.1、農民工總體收入水平情況4

2.2、技術型農民工收入情況4

2.3、農民工福利制度現狀4

2.4、農民工家庭情況4

3、白鹿原現代農業示范區農民工人力資源管理過程中存在的問題4

3.1、就業及工資保障制度障礙仍然存在5

3.2、政府農業主管部門、企業對農民工培訓投入不足且結構失衡5

3.3、經濟收入低且工作時間長5

3.4、農民工的生活中的后顧之憂較多6

3.5、農民工社會地位依然低下6

4、白鹿原現代農業示范區農民工人力資源管理的對策和解決方法7

4.1、完善針對于白鹿原地區農民工的保障制度7

4.2、強化勞動監管，穩步推進農民工工資增長8

4.3、多種方式解決農民工的生活中的后顧之憂9

4.5、通過和諧社會建設，提高農民工的社會地位10

5、結  論11

參考文獻：11