試論我國(guó)人力資源管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策

論文編號(hào):RL335  論文字?jǐn)?shù):5794,頁(yè)數(shù):11

 試論我國(guó)人力資源管理 存在的問(wèn)題及其對(duì)策”
 
 【內(nèi)容摘要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和世界范圍內(nèi)公共部門人力資源管理改革的興起，我國(guó)公共部門的人力資源管理也正在經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的變革。因此，分析公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題，并依此采取針對(duì)性的改進(jìn)措施十分重要。只有建立科學(xué)、有效、合理的公共部門人力資源管理體制，才能確保我國(guó)公共部門的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
 【關(guān)鍵詞】人力資源 管理體制 措施

 目 錄
 
一、公共部門人力資源管理的概念…………………………………………………1
二、公共部門人力資源管理的特點(diǎn)……………………………………1
三、我國(guó)公共部門人力資源管理的問(wèn)題………………………………2
（一）人力資源管理理念初步形成，但公共部門對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)不足……………………………………………………3
 （二）激勵(lì)機(jī)制不夠健全，公共部門的運(yùn)行機(jī)制面臨挑戰(zhàn)……………3
 （三）人力資源的配置不優(yōu)化，人才選拔、任用機(jī)制有待改進(jìn)………4

（四）公共部門人力資源培訓(xùn)開發(fā)不足，培訓(xùn)工作與實(shí)際需要存在差距…………………………………………………………………………4
 （五）公共部門的產(chǎn)出難以量化，績(jī)效評(píng)估存在技術(shù)上的困難……5
四、改善公共部門人力資源管理的對(duì)策……………………………5
 （一）提高人力資源的重要性,加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代人力資源理論的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)…………………………………………………………………………6
 （二） 建立公正、合理的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善各種激勵(lì)機(jī)制………6
 （三）進(jìn)一步深化人事改革，確立“能力本位”的核心價(jià)值觀，完善評(píng)價(jià)、選拔體制………………………………………………………………7
 （四）建立旨在提高行政能力的培訓(xùn)體系………………………………7
 （五）評(píng)估主體多元化，采用360°多元主體評(píng)估的機(jī)制……………8
 五、結(jié)束語(yǔ)…………………………………………………………………8
 參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………9