中小企業企業文化建設問題探析

中小企業企業文化建設問題探析 

摘   要

     當前，我國很多中小型企業的領導者都已經意識到企業文化對企業發展的重要作用，也在通過不斷地努力加強企業文化的建設，一些中小企業紛紛概括出本企業的企業精神、經營戰略，并且開始采取措施，盡快的把它們變成全體職工共同的基本信念、價值標準和行為準則。本文通過對北京海眾龍肯科技有限公司（中國中小企業）文化建設實際情況的了解和資料收集，對文化建設存在的問題進行淺析，希望對北京海眾龍肯科技有限公司企業文化建設有一定的幫助。存在的問題有很多，例如脫離了人本位原則，不夠人性化；搞形式主義，脫離了企業文化建設的初衷；還有就是一味的模仿成功企業的文化建設，沒有體現自身的企業特點等。 北京海眾龍肯科技有限公司企業文化的建設要根據中國企業發展的特點，具有中國特色；結合自身企業的性質，重視企業文化的創新，推動企業文化的個性化發展；不斷提高管理者素質，加強對企業文化的正確理解和認識；加強企業文化建設與經營活動的聯系，用文化推動生產經營活動地開展；提高員工素質，注重員工對企業文化建設的參與性，培育團隊精神，增強企業凝聚力；注重企業文化傳播工作，擴大企業文化的影響力。

本文論述了中小企業企業文化的現狀；

本文論述了當前北京海眾龍肯科技有限公司建設中存在的突出問題；

本文論述了北京海眾龍肯科技有限公司在自身文化建設中應采取的對策。

關鍵詞： 中小企業 , 企業文化 , 文化建設

目    錄

一、緒論4

（一）課題的背景及目的4

（二）課題研究狀況4

（三）課題研究方法5

（四）論文構成及內容6

二、中小企業文化建設的特征與現狀6

（一）企業文化簡介6

（二）企業文化建設的作用及重要性7

（三）中小企業文化建設的特征11

（四）中小企業文化建設的現狀12

三、針對北京海眾龍肯科技有限公司企業文化建設中存在的問題13

（一）不夠人性化13

（二）搞形式主義14

（三）一味的模仿，缺乏個異性14

（四）缺乏必要的理論指導和制度規范14

（五）領導者素質有待提高15

（六）受傳統文化中的惰性影響15

四、北京海眾龍肯科技有限公司企業文化建設中的對策及分析16

（一）以人為本16

（二）從企業實際出發，建設適合企業自身的文化16

（三）重視企業文化的創新，推動企業文化的個性化發展17

（四）著眼企業文化發展戰略，注重培育企業精神17

（五）不斷提高管理者素質17

（六）吸收傳統文化中的精華18

結論18

致謝19

參考文獻19