論勞動合同的單方解除

目    錄

內容摘要…………………………………………………………………………………………2

關鍵詞……………………………………………………………………………………………2

緒論………………………………………………………………………………………………3

一、 勞動合同單方解除的概述……………………………………………………………… 6

1、勞動合同單方解除的概念………………………………………………………………… 6

2、單方解除勞動合同的意義………………………………………………………………… 6

3、 勞動合同單方解除的分類…………………………………………………………………6

（1）勞動者單方解除勞動合同概述………………………………………………………… 6

（2）用人單位單方解除勞動合同概述……………………………………………………… 7

二、勞動合同的單方解除中存在的問題及其原因……………………………………………9

1、動合同解除制度并未實現真正意義上的平等協商解除………………………………… 9

2、預告期對具體的勞動者缺乏針對性……………………………………………………… 10

3、勞動者提前通知用人單位的形式過于單一……………………………………………… 11

4、勞動者并不能依現有的法律規定充分行使自己的勞動合同解除權…………………… 11

三、針對勞動合同的單方解除中存在的問題提出的建議……………………………………12

1、完善法律體系、加強執法力度…………………………………………………………… 12

2、加強預告期對具體的勞動者的針對性…………………………………………………… 13

3、擴大勞動者通知用人單位的形式………………………………………………………… 14

4、嚴格規范勞動合同的解除，完善監督機制……………………………………………… 15

4、加強宣傳，讓廣大勞動者深入了解勞動合同解除制度………………………………… 16

四、結論…………………………………………………………………………………………17

五、參考文獻……………………………………………………………………………………18

六、致謝…………………………………………………………………………………………19

[內容摘要] 勞動者與用人單位勞動關系的建立及雙方在勞動過程中的權利和義務的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規范。勞動合同為勞動制度改革、穩定勞動關系，使勞動關系走向法制化起到了重要作用。勞動合同的解除制度作為勞動合同的重要組成部分,對勞動者與用人單位雙方當事人的利益影響重大。如何能夠解決好勞動爭議案件，是擺在我們面前的問題，就我國《勞動法》規定的用人單位單方解除勞動合同的性質，結合實踐中遇到的問題，淺談自己的一些看法和認識。

[關鍵詞] 勞動法；用人單位；勞動合同解除；勞動爭議