國有企業人力資源管理現狀及對策

國有企業人力資源管理現狀及對策分析  

【摘 要】 國有企業人力資源的有效開發與管理是國有企業經營發展最重要的源動力，國有企業必須在人力資源管理的觀念和制度上加以大力改革，國有企業才能留住人才、吸引人才，國有企業在激烈的市場競爭中才能得到更大的發展。本文分析了我國國有企業人力資源管理的現狀、問題，并提出了相應的對策。

【關鍵詞】 國有企業；人力資源；機制

在市場經濟條件下，企業成為市場竟爭的主體。激烈的市場競爭，迫使每一個企業都在研究制勝之道。隨著中國經濟的持續快速發展，企業逐漸認識到人才的重要性,其觀念已經由對物質資本的追逐轉向對人力資源的重視。國有企業在這場競爭中由于其自身的諸多原因仍然沒能完全轉變觀念，造成大量人才流失、人力資源浪費、人才潛力未能得到有效發揮、高級管理人才嚴重缺乏等眾多問題。如何留住人才、吸引人才、合理用人、培養人才已經成為國有企業提高持續競爭力的重要課題。