淺談企業人才招聘存在的問題與對策

摘要：在當前知識經濟條件下，人才競爭日趨白熱化，組織對人才的需求越來越大，越來越強烈，同時企業業務規模不斷擴大，人員流動日益頻繁，如何吸引和保留富有競爭力的人才成為企業生存和發展的關鍵。一個優秀的企業，其人才招聘工作不僅關系到能否解決企業目前勞動資源緊缺的問題，而且可能還會影響到企業發展戰略能否實現。只有把合適的人放在合適的崗位做合適的事，才能發揮應聘者的才能，為組織創造價值。但是在實際操作中企業在進行人才招聘時會出現各種各樣的問題，我們迫切需要對人才招聘問題和對策進行分析研究。

本文首先闡述了招聘的意義、作用以及原則；然后指出了人才招聘過程中存在的主要問題進行羅列；最后提出了解決人才招聘問題的相關對策與建議。

關鍵詞：企業；人才招聘；問題與對策

目  錄

一、招聘的概述1

（一）招聘的含義1

（二）招聘的作用1

（三）招聘的原則2

二、企業人才招聘過程中存在的主要問題3

（一）缺乏人才招聘長期規劃3

（二）人才招聘渠道的選擇不當3

（三）面試環節存在的問題3

（四）企業招聘標準不合理4

（五）人才招聘缺乏有效的評估4

（六）人才招聘忽視企業文化理念和市場宣傳4

三、解決企業人才招聘問題的對策與建議5

（一）對企業進行招聘規劃5

（二）細化招聘工作，選擇合適的招聘方式5

（三）加強面試管理7

（四）進行招聘評估8

（五）注重企業社會形象的建立，給所有應聘者留下好的印象9

結束語9

參考文獻10

致謝………………………………………………………………………………..…11