人力資源管理問(wèn)題——民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題研究

摘    要

績(jī)效考核通常稱為業(yè)績(jī)考評(píng)或“考績(jī)”，是針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作，對(duì)職工行為的實(shí)際工作結(jié)果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。可是在實(shí)際企業(yè)管理中，企業(yè)往往不重視績(jī)效考核，也不重視考核后對(duì)績(jī)效結(jié)果記性溝通，忽略績(jī)效考核對(duì)員工的激勵(lì)及改進(jìn)作用，成為月底統(tǒng)計(jì)工資的一個(gè)步驟而已。

績(jī)效是企業(yè)人事管理的重要內(nèi)容，更是企業(yè)管理強(qiáng)有力的手段之一。業(yè)績(jī)考評(píng)的目的是通過(guò)考核提高每個(gè)個(gè)體的效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。在企業(yè)中進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)工作，需要做大量的相關(guān)工作。只有找到目前民營(yíng)企業(yè)存在的績(jī)效考核問(wèn)題才能完善績(jī)效考核流程，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，重視績(jī)效考核結(jié)果的溝通，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和凝聚力，則有賴于公正、公平、公開(kāi)的績(jī)效考核機(jī)制的建立和完善。

本文通過(guò)對(duì)績(jī)效考核闡述的基礎(chǔ)上，提出民營(yíng)企業(yè)人力資源中績(jī)效考核出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的對(duì)策，以期對(duì)民營(yíng)企業(yè)在績(jī)效考核過(guò)程提供借鑒和一定的決策參考。

                                  

關(guān)鍵詞：績(jī)效管理   績(jī)效溝通  考核標(biāo)準(zhǔn)   效率   進(jìn)取   沉淀

                  

Abstract

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Keywords: performance management performance appraisal standard communication efficiency ahead precipitation

             

目錄

一  績(jī)效考核有關(guān)內(nèi)容1

(一)  績(jī)效考核的概念1

(二)  績(jī)效考核的作用1

(三)  績(jī)效考核的程序2

二  民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核的現(xiàn)狀分析3

三  我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及其原因6

(一)  沒(méi)有對(duì)各崗位工作職責(zé)仔細(xì)分析6

(二)  績(jī)效考核沒(méi)有科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)7

1.  績(jī)效考核過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)不科學(xué)7

2. 沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)考核辦法對(duì)員工考核7

3.  績(jī)效考核人情化影響較大7

4.  采用簡(jiǎn)單的一種考核標(biāo)準(zhǔn)7

5.  客觀性和對(duì)比性在績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有體現(xiàn)8

(三)  績(jī)效考核的考評(píng)者選擇不恰當(dāng)8

(四)  績(jī)效考核后沒(méi)有有效溝通，績(jī)效考核沒(méi)有發(fā)揮作用9

1.  考核信息沒(méi)有反饋9

2.  考核者不主動(dòng)將考核信息反饋給被考核者9

3.  考核者無(wú)溝通技巧把考核結(jié)果反饋給被考核者9

(五)  績(jī)效考核不被企業(yè)重視9

四  搭建與完善民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核體系10

(一)  制定精細(xì)、公平的績(jī)效考核體系10

(二)  詳細(xì)分析設(shè)計(jì)工作崗位11

(三)  確定有效且合理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)11

(四)  綜合評(píng)定選舉合適的考核者和考核信息12

(五)  堅(jiān)持定期績(jī)效反饋和績(jī)效溝通13

(六)  實(shí)行個(gè)性化績(jī)效考核的原則14

5  結(jié)語(yǔ)14

參考文獻(xiàn)0

附  錄0

致  謝0