淺談民營企業人力資源管理問題及對策

[摘要]改革開放以來，部分民營企業逐步認識到人力資源管理的重要性，加強了人力資源管理。本文分析了我國目前人力資源管理現狀，人力資源管理工作在民營企業中依舊處于較為落后得不到重視的地位，不管是管理概念還是管理工作都存在一定程度的滯后性。在此基礎上，提出了改善民營企業人力資源管理的對策。

[關鍵詞]民營企業   人力資源

目錄

引言1

一、民營企業人力資源管理的必要性2

二、民營企業人力資源管理存在的問題2

1.民營企業本身問題嚴重且人力資源戰略不完善2

2.民營企業管理機構不科學合理及對人才缺乏足夠重視3

3.薪酬與激勵機制不健全并且人員流失嚴重缺乏控制3

三、民營企業人力資源管理的對策3

1.提升民營企業家的素質，制定科學的人力資源管理戰略4

2.全方位構建人力資源管理體系，提高員工的自身素質和技能4

3.建立科學的激勵機制，降低員工流失率4

[參考文獻]5