中美企業(yè)在文化角度下的人力資源管理差異

內(nèi) 容 摘 要

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷深化，人們越來越關(guān)注各個企業(yè)在這一背景下的發(fā)展情況。在世界范圍內(nèi)，中美兩國企業(yè)的發(fā)展尤為突出顯著。在企業(yè)管理中尤為重要的一環(huán)即人力資源管理，人們也越來越關(guān)注企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的情況及其對企業(yè)整體發(fā)展的影響。眾所周知，受歷史傳統(tǒng)及不同價值觀的影響，中美兩國國家文化截然不同，在這兩種背景下企業(yè)運轉(zhuǎn)模式也有所差異，因此，研究中美兩國企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的方式方法極為重要。

本篇文章以中美文化差異為切入點，探討在不同風(fēng)俗習(xí)慣、歷史文化、價值取向等文化背景下，兩國企業(yè)人力資源管理有何差異，并在總結(jié)不足、借鑒長處的基礎(chǔ)上，為我國企業(yè)人力資源管理提出改善意見。

 

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；中美企業(yè)；文化角度；差異

目       錄

1 導(dǎo)論3

1.1研究的背景和意義3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意義4

1.2研究的思路和方法4

1.3文獻(xiàn)綜述4

1.3.1關(guān)于研究人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的文獻(xiàn)綜述5

1.3.2關(guān)于研究企業(yè)員工招聘的文獻(xiàn)綜述6

1.3.3 關(guān)于研究企業(yè)員工薪酬的文獻(xiàn)綜述6

2中美企業(yè)人力資源管理在戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘及薪酬制度方面的差異7

2.1中美企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃在文化角度下的差異7

2.1.1人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的基本概念8

2.1.2 中美企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的差異8

2.2中美企業(yè)人力資源招聘在文化角度下的差異9

2.2.1 中美企業(yè)人員招聘中的相同之處9

2.2.2 中美企業(yè)人員招聘途徑的差異9

2.2.3 中美企業(yè)人員招聘差異對企業(yè)運營帶來的影響10

2.3中美企業(yè)人力資源薪酬在文化角度下的差異11

2.3.1 中國企業(yè)薪酬制度11

2.3.2 美國企業(yè)薪酬制度11

3 結(jié)論與建議12

3.1 結(jié)論12

3.2 建議12

3.2.1 關(guān)于中國企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃制定方面的建議13

3.2.2 關(guān)于中國企業(yè)在人力資源招聘方面的建議13

3.2.3 關(guān)于中國企業(yè)在人力資源薪酬方面的建議14