淺析“互聯網+”環境下的企業人力資源管理現狀

內 容 摘 要

隨著經濟的快速發展，互聯網技術的不斷提高，傳統的人力資源也迎來了新的發展空間，現在所說的“互聯網＋”時代，并不等同于互聯網時的時代，而是已超越了那個時代。“互聯網＋”的出現，使消費者與工作人員的角色都發生了一定的轉變,互聯網技術在各個領域都開始慢慢地融入并且得到了迅速的發展。在現代企業中，傳統的人力資源也受到了互聯網的沖擊，漸漸地開始不適應當下的大環境，在這背景之下應運而生的“互聯網+”的人力資源管理也面臨著新的機遇和挑戰。

本文較為全面地對傳統人力資源管理和當下“互聯網+”大環境下的人力資源管理的現狀進行分析，通過分析其的特點和現狀以及當下傳統的人力資源管理應該進行怎樣改變，以及對“互聯網+”技術下的人力資源管理面臨的機遇和挑戰提出看法。

[關鍵詞]：互聯網+，互聯網，人力資源管理

目錄

1緒論3

1.1選題背景及意義3

1.1.1選題背景3

1.1.2選題的目的和意義3

1.2現狀分析4

2傳統企業人力資源管理4

2.1人力資源管理的概述4

2.2 傳統企業人力資源管理存在的問題5

2.3傳統企業人力資源趨勢的分析5

3 互聯網+環境下企業人力資源6

3.1 互聯網+環境下企業人力資源管理的概述6

3.2 互聯網+環境下企業人力資源管理的特點7

3.3 關于互聯網+環境下企業人力資源管理的趨勢分析8

4 傳統企業人力資源管理和互聯網+環境下的企業人力資源管理的區別9

5互聯網+環境下企業人力資源管理改進路徑10

5.1人力資源聘用機制的優化10

5.2加強企業管理11

5.3完善員工考核機制和薪酬激勵機制12

6 總結12