人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內容摘要     ………………………………………………………………………4

一、企業人力資源招聘及其意義   ………………………………………………4  

（一）企業人力資源招聘的重要性    …………………………………………4

1、鞏固企業根基，尋求更多發展    ………………………………………4

2、提高企業知名度，塑造企業形象  …………………………………‥‥4

（二）招聘管理在人力資源管理中的作用   ……………………………………4

二、企業招聘的現狀 ………………………………………………………………5

（一）招聘的基礎工作不完善 ……………………………………………………5

1、大多數企業沒有或缺乏中長期人力資源規劃……………………………5

2、缺乏科學合理工作分析……………………………………………………6

3、沒有崗位說明書，致使所招崗位的任職標準不明確  …………………6

4、缺乏客觀而有效的用人標準    …………………………………………6

（二）招聘工作缺乏科學規范的實施過程     …………………………………7

1、沒有協同各個部門制定招聘計劃       …………………………………7

2、缺少用人部門參與招聘全過程      ……………………………………7

（三）招聘后的工作缺乏招聘評估總結和反饋   ………………………………7

1、招聘后缺少必要的招聘評估         ……………………………………7

2、未有效建立人才庫          ……………………………………………8

三、當前企業人力資源招聘中出現的主要問題 …………………………………8（一) 人才招聘沒有長期的遠景規劃     ………………………………………8

（二）招聘流程不規范，招聘標準不合理   ……………………………………8

（三）招聘手段單一，渠道過窄     ……………………………………………9

（四）考官素質不過硬，面試問題多 ……………………………………………9

（五）企業文化理念表達不準確，對應聘人員的契合度有待考察   …………9

四、做好招聘工作，提高管理效率       ………………………………………9

（一）建立健全制度，制定人力資源管理規劃   ………………………………9

（二）招聘標準，招攬適合崗位的員工   ………………………………………9

（三）拓寬招聘渠道，線上線下，注重面試效果  ……………………………10

（四）提高招聘人員素質，綜合開展招聘考評  ………………………………10

（五）加強企業文化建設，樹立企業良好形象  ………………………………10

（六）解決問題的對策        …………………………………………………10

參考文獻      ……………………………………………………………………12

內 容 摘 要

【摘 要】：人力資源是企業發展的基石和動力，人員招聘決定著企業人力資源的層次和結構。現今電力企業中的經營壓力和風險日盛，對于人力資源的開發和管理提出了更高標準的要求。文章試闡述電力企業人力資源招聘存在的問題，并以此入手，分析解決對策，以期為人力資源管理提供有價值的參考。

【關鍵詞】：人力資源；管理；招聘