人力資源管理信息化建設研究

內 容 摘 要

目前，隨著我國新型市場競爭的不斷推進，要做好人力資源管理工作，首要任務是加強人力資源管理信息的建設。然而，在當前知識經濟的基礎上，人力資源信息化建設與預期成果仍存在一定差距，這也是影響現代企業培訓、阻礙企業發展的重要因素。在這種嚴峻的形勢下，有必要采取措施，加強人力資源信息化建設。本文對我國人力資源信息化建設的實施進行了合理的分析，并提出了相應的對策。其內容包括：通過企業領導高度重視人力資源管理信息化建設，徹底改變一些從事人力資源崗位工作人員的舊觀念和意識，注重項目的團隊培訓，充分發揮其能力。

 人力資源管理是企業管理的重要環節，對企業的長期穩定發展起著至關重要的作用。隨著我國逐步進入信息社會，企業人力資源管理信息化建設已成為新時期人力資源管理改革的重要任務。科學合理地運用信息技術，可以提高現代企業人力資源管理的水平和效果，企業人力資源管理的信息化建設也是企業管理現代化的必然趨勢。分析了企業人力資源管理信息化建設的內涵，探討了企業人力資源管理信息化建設存在的問題和對策，旨在促進企業管理水平的全面提高，使企業人力資源更好地為企業服務。

[關鍵詞]：企業；人力資源管理；信息化；建設

目       錄

1 導論4

1.1  人力資源管理的信息化建設的必要性4

1.1.1信息化推動了人力資源管理轉型4

1.1.2 信息化有利于提高管理效率，降低管理成本4

1.2  現代企業人力資源管理信息化的相關內涵5

2 企業人力資源實現信息化管理的意義5

2.1 企業人力資源實現信息化管理的意義5

2.1.1 提高人力資源的管理效率5

2.1.2 優化現階段人力資源管理流程6

2.1.3 有效避免企業人力決策風險6

2.2 企業人力資源實現信息化管理的困境6

2.2.1 企業管理層對人力資源管理的重視程度不夠6

2.2.2 部分企業老少力量沖突加重6

2.2.3 打破原有企業內部的平衡關系7

2.2.4 員工對新技術不愿意接觸7

2.2.5 人力資源信息化尚未成熟，培訓制度不完善7

3 結論與建議7

3.1 結論7

3.2 建議8

3.2.1 領導重視人力資源管理信息化的建設8

3.2.2 加強培訓力度，培養專業信息化管理人才9

3.2.3 系統建立應切合企業實際9