淺談企業(yè)人力資源管理工作中傳統(tǒng)文化思想的滲透

內(nèi) 容 摘 要

眾所周知，在中華民族歷史長河中，有許多優(yōu)秀的文化思想，從春秋戰(zhàn)國時期的百家爭鳴開始，各種文化思想開始萌發(fā)并且形成體系，到后期儒家思想成為正統(tǒng)思想，都是值得我們重要的精神寶庫，這些優(yōu)秀的文化思想，構(gòu)建了古人完整的人生觀，世界觀和價值觀，對現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理有借鑒意義，有助于形成良好的企業(yè)管理氛圍，提升企業(yè)的凝聚力，創(chuàng)造重要的精神力量，促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展態(tài)勢。

本文全面地介紹了傳統(tǒng)文化對于企業(yè)的影響，針對于其消極方面和積極方面分別做了不同的分析，對于優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，我們要進(jìn)行繼承和發(fā)揚，利用其來提高企業(yè)的人力資源管理效率；對于不符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展落后傳統(tǒng)文化，我們要批判性地繼承，取其精華，去其糟粕，避免其在企業(yè)人力資源管理中的消極影響，實現(xiàn)企業(yè)健康成長和發(fā)展。

 [關(guān)鍵詞]：群體本位；中庸之道；矛盾求和；法治；差序格局

目       錄

1 導(dǎo)論3

1.1研究的背景和意義3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意義3

1.2研究的思路和方法4

2信息披露與投資者行為相關(guān)理論4

2.1傳統(tǒng)文化影響概述4

2.1.1群體本位4

2.1.2 中庸之道4

2.1.3人治高于法治5

2.1.4 矛盾求和5

2.1.5 差序格局，內(nèi)外有別5

2.1.6 重視人情和關(guān)系6

2.2人力資源管理工作中的傳統(tǒng)思想滲透策略6

2.2.1從人治走向法治6

2.2.2 社會化與分權(quán)化6

2.2.3“人和”走向“資和”7

2.2.4 契約精神7

3 結(jié)論與建議7

3.1 結(jié)論7

3.2 建議8

3.2.1 加強政府對上市公司信息披露的監(jiān)管和對投資者的利益保護(hù)8

3.2.2 加強上市公司的內(nèi)部治理8

3.2.3 加強投資者對上市公司信息披露的約束8