青年人力資源管理問題與大學生就業創業策略

內 容 摘 要

當代社會背景下，隨著市場競爭形勢的加劇，大學生的就業形勢越來越嚴峻，如何提高當代大學生的就業率，增強當代大學生各方面的素質與能力，從而提高創業成功概率，已經成為當代社會與高校教育必須解決的重要問題。而影響大學生就業于創業的因素主要有以下幾點：大學生就業中心受政府的支持力度、有關大學生就業與創業的相關政策、用人單位與企業對人力資源的開發配置水平以及高校對大學生就業和創業的重視程度等等。當代社會如何提高大學生的就業和創業能力水平，應從以上觀點出發，結合當代大學生的實際情況，對其進行合適的就業、創業指導，完善大學生就業與創業指導工作并結合青年人力資源管理共同探究解決方法與途徑。

[關鍵詞]：新常態；大學生；就業創業；人力資源管理

目       錄

1 導論3

2 新常態3

2.1  “新常態”下的大學生就業特點和就業形勢3

2.2  就業結構性矛盾3

2.3  新增崗位的不確定性3

2.4  移動互聯網3

3 大學生就業創業的形勢3

3.1  大學生就業難問題突出3

3.2  大學生創業難問題突出3

3.3  職業指導和服務存在不足3

3.4  大學生自身因素3

4 當前青年人力資源管理中所存在的問題3

4.1  社會角度3

4.2  用人單位角度3

4.3  各大高校角度4

4.4  注重精細化的職業指導4

5 大學生就業創業與青年人力資源管理的解決方法4

5.1  建立全程就業指導體系4

5.2  構建全程化、系統化的職業指導課程體4

5.3 “掌上就業”4

5.4  完善學校的就業指導工作4

5.5  制定相關福利政策4

6 結論與建議4