信息化在企業人力資源管理中的應用初探

摘要 3

一、信息化的意義 4

二、信息化的發展歷程 5

（一）電算化階段 5

（二）數字化階段 5

（三）信息化階段 5

（四）智慧化階段 5

三、信息化在企業人力資源管理中的意義 5

四、信息化在企業人力資源管理中的作用 6

（一）優化企業流程制度 6

（二）提高人員工作效率 6

（三）科學配置人員安排 6

（四）為管理層提供真實決策依據 6

五、信息化在企業人力資源管理中的適用領域 6

（一）基本信息 6

（二）合同信息7

（三）薪酬信息 7

（四）培訓方案及其成果信息 7

六、如何建立適用的人力資源管理系統 7

（一）務實性原則 7

（二）經驗性原則 7

（三）核心業務原則 7

（四）可實施性原則 7

（五）先進性原則 8

七、目前信息化在企業人力資源管理中暴露出來的問題 8

（一）對企業自身的發展情況認知不足 8

（二）對人力資源管理信息化建設必要性的認知不足 8

（三）人員綜合素質不足 8

八、對推進信息化人力資源管理的建議 9

（一）充分重視人力資源管理信息化的建設 9

（二）優化企業內部結構 9

（三）優化人才隊伍建設 9

（四）完善企業基礎管理 9

（五）大力支持人力資源管理軟件的開發 9

九、信息安全 10

總結 10

參考文獻 11

【摘要】：

現代企業想要實現自己的價值，想要在現在以及未來更嚴酷的環境中生存、發展下去，就必須跟上時代的步伐。目前我國處在社會與經濟轉型的關鍵時期，這一時期對企業的生存壓力也是空前巨大的，我們必須利用一切可以利用的資源，提高企業的核心競爭力。近年來，隨著我國經濟的騰飛，科學技術得到了長足的發展，信息技術逐漸走入了人們的生產，生活當中，從方方面面影響改變著人們的生活方式。在企業人力資源管理中，信息技術的充分應用，能夠提高企業管理質量，促進企業發展，利用有限的資源，充分滿足企業對高質量人才的需求。本文將對現代企業如何進行人力資源管理的信息化，以及目前受限于時代的局限性所遇到的一些問題進行初步探討。

【關鍵詞】：企業；人力資源管理；信息化