儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的運用研究——以海爾集團為例

內(nèi) 容 摘 要

       

儒家思想起源于我國的春秋戰(zhàn)國時期,隨著幾千年歷史中不斷的變遷與完善,儒家及各家學派之所長,形成了其獨有的儒家思想與中國法制所結(jié)合的儒家法治思想,其同樣作為中華民族的傳統(tǒng)思想文化,在歷史的長河中經(jīng)受了古代中國社會司法實踐的考驗。儒家思想作為中華傳統(tǒng)文化的重要組成部分,其思想內(nèi)核為“仁、義、禮、智、信”,雖然有些思想已經(jīng)過時,但其精華部分對當今社會仍然有很強的現(xiàn)實意義。儒家思想從整個中華民族所特有的人生觀、價值觀、道德觀出發(fā),開創(chuàng)了完全不同的文明古國的法律體系,在世界法制史上譜寫了一曲華美樂章。本文通過分析儒家法治文化中特點,詳細闡述儒家文化對于當代中國法制的影響。我們對待儒家法治文化應該用科學的態(tài)度批判繼取其精華,去其糟粕,將儒家思想里的精華與當代的中國法制的建設(shè)所結(jié)合,為社會主義現(xiàn)代化法制的完善與健全做出更多的借鑒。

【關(guān)鍵詞】儒家思想文化；企業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)代化；人力資源管理：影響與借鑒

目錄

1. 緒論5

1.1研究的背景5

1.2研究的意義5

2.儒家思想的核心5

2.1儒家思想的核心是“治人”5

2.2儒家對組織的獨到認識6

3.儒家思想在人力資源管理中的運用研究——以海爾集團為例6

3.1獨特的企業(yè)文化6

4.儒家理想人格思想對企業(yè)人力資源管理的正面意義7

4.1對人認識的殊途同歸8

4.2對人的要求和管理8

4.2.1組織中的以和為貴8

4.2.2與人相處的仁愛之心8

5.儒家理想人格思想對企業(yè)人力資源管理的負面影響8

5.1重均而輕個性的偏向9

5.2重傳統(tǒng)而輕變革的偏向9

6.結(jié)束語10

致 謝12