論醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策探討

內(nèi) 容 摘 要

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步形成和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，不管是公立醫(yī)院還是私立醫(yī)院，都面臨著嚴峻的生存和發(fā)展挑戰(zhàn)。本文根據(jù)人力資源管理信息化建設，提出樹立人事檔案創(chuàng)新管理意識、完善管理制度、加強監(jiān)督發(fā)展人才發(fā)展服務等方面進行理論探討，并提出相應的建議。

[關鍵詞]：資源管理；檔案建立；獎勵機制；

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目錄

一、導論3

二、人力資源管理概述3

（1）內(nèi)涵3

（2）重要意義3

三、轉(zhuǎn)型視角下醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀4

（1）人力資源管理的思想相對落后4

（2）人才隊伍建設落后4

（3）工作人員缺乏工作熱情，積極性不高5

（4）醫(yī)院人事檔案管理問題突出。5

四、轉(zhuǎn)型視角下完善醫(yī)院人力資源管理的對策6

（1）不斷學習，進行思想創(chuàng)新，與時代同進步6

（2）建立健全內(nèi)部的考核機制6

（3）完善人才激勵機制，挖掘人才潛力，留得住人才6

（4）加強人事部門的管理制度建設7

五、結(jié)束語9